Rehabilitációs ellátás

Kérdés: Milyen feltételekkel válhat jogosulttá rehabilitációs ellátásra a munkavállaló, illetve hogyan kell megigényelni az ellátást? Meg kell szüntetni a munkaviszonyt az ellátásra való jogosultság érdekében?
Részlet a válaszából: […] A megváltozott munkaképességű személyek ellátása a 15. életév betöltésétől 60 százalékos vagy kisebb mértékű egészségi állapot és kellő mennyiségű biztosítási idő mellett állapítható meg, ha a kérelmező rendszeres pénzellátásban nem részesül.A megváltozott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. június 4.

Baleseti táppénz határozott idejű munkaszerződés esetén

Kérdés: Mennyi időre folyósítható a baleseti táppénz annak a munkavállalónak, aki 2023. szeptember 1-jétől 2023. szeptember 30-ig tartó határozott időre szóló munkaszerződése alatt szeptember 26-án munkavégzés közben üzemi balesetet szenvedett, amely miatt jelenleg is keresőképtelen? A munkavállaló szeptember 26-ára a teljes munkabérét megkapta, így a munkáltatónál működő kifizetőhely szeptember 27-től folyósít baleseti táppénzt a részére.
Részlet a válaszából: […] A baleseti táppénz az előzetes biztosítási időre és táppénzfolyósításra tekintet nélkül egy éven át folyósítható. Az egy év jogosultsági időbe be kell számítani a baleseti táppénzre jogosultság első napját közvetlenül megelőző egy éven belüli baleseti táppénz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 7.

Folyamatos biztosítási idő

Kérdés: Folyamatosnak tekinthető a biztosítási jogviszonya a 2021. november 1-jétől 2023. november 1-jéig folyósított GYES-re tekintettel annak a munkavállalónak, aki 2023. április 18-tól áll munkaviszonyban jelenlegi munkáltatójánál, előtte pedig 2022. május 3-tól 2022. december 19-ig és 2023. január 24-től 2023. február 20-ig dolgozott munkaviszonyban két másik munkáltatónál? A munkavállaló 2023. augusztus 21-től keresőképtelen, ami előreláthatóan hosszabb ideig fog tartani. Jogfenntartó időnek számít ebben az esetben a GYES annak ellenére, hogy az egyes jogviszonyok között voltak 30 napnál hosszabb megszakítások?
Részlet a válaszából: […] ...biztosítás akkor folyamatos, ha abban 30 napnál hosszabb megszakítás nincs. Jogfenntartó idők a számítás során nem vehetők figyelembe.A munkavállalónak nincs 180 napnyi folyamatos biztosításban töltött ideje, mivel az előző munkaviszonyának megszűnése és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 11.

Ellátások határozott idejű munkaszerződés megszűnése után

Kérdés: Jogosult lesz CSED-re és GYED-re a munkavállaló, aki második gyermekét 2020. október 12-re várja, és határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozott a munkáltatójánál 2018. október 29-től 2019. augusztus 31-ig, és 2019. november 18-tól 2020. szeptember 18-ig? A dolgozó előtte 4 évig dolgozott korábbi munkáltatójánál. Az első gyermek 2019. október 25-én töltötte be a második életévét.
Részlet a válaszából: […] ...fennállása alatt keletkezett, és a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt.GYED-re tehát a munkavállaló nem jogosult, mert ezekkel a feltételekkel nem rendelkezik, hiszen a biztosítási jogviszonya nem a CSED-re való...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. október 27.

Örökbefogadóidíj-jogosultság

Kérdés: Jogosult lesz örökbefogadói díjra a 2020. április 1-jétől 2020. december 31-ig tartó határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállaló 2020. szeptember 1-jétől a 2017. március 20-án született gyermek után, akit 2019. december 1-jén helyeztek ki a háztartásába, és örökbefogadási szándékkal szeptember 1-jétől nevelésbe vette? A dolgozó előző munkaviszonya három évig tartott, és 2020. február 21-én szűnt meg. A munkaviszony megszűnése után hová kell adatot szolgáltatnia a kifizetőhelynek az ellátás folyamatosságának biztosítása érdekében?
Részlet a válaszából: […] Az örökbefogadói díj jogosultsági feltételei között van, hogy az örökbe fogadó szülő az ellátásra való jogosultság megnyílásakor biztosítási jogviszonnyal rendelkezzen. Nézzük a többi jogosultsági feltételt. Az örökbe fogadni kívánt gyermek a 2. életévét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. október 27.

Szülés biztosítási jogviszony megszűnése után

Kérdés: Milyen ellátásokra lesz jogosult az a munkavállaló, aki 2019. augusztus 15-ig határozott idejű munkaszerződés alapján biztosított egy cégnél, de veszélyeztetett terhessége miatt 2019. május 23-tól keresőképtelen? A szülés várható időpontja 2019. szeptember 19. Kaphatja továbbra is a táppénzt a szülés időpontjáig a biztosítása megszűnése után? A munkaviszony megszűnése után meg kell fizetnie a minimumjárulékokat a kft.-ben, amelynek 50 százalékos tulajdonosa és egyben ügyvezetője is? Az ügyvezetői teendőket jelenleg megbízási jogviszonyban látja el, amelyért jövedelemben nem részesül.
Részlet a válaszából: […] A Tbj-tv. 46. §-ának (1) bekezdése szerint táppénz a biztosítási jogviszony fennállásának időtartama alatt, a keresőképtelenség tartamára jár, legfeljebb azonban a keresőképtelenség első napját közvetlenül megelőző – 48/A. § (1) bekezdése szerinti – folyamatos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 11.

Várandós munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Hogyan érinti a munkavállaló CSED-re, illetve GYED-re való jogosultságát, ha a végelszámolás alatt lévő cége közös megegyezéssel szeretné megszüntetni a munkaviszonyát, de jelenleg 5 hónapos veszélyeztetett terhességére tekintettel táppénzben részesül?
Részlet a válaszából: […] Mivel a táppénzjogosultság alapvető feltétele a biztosítási jogviszony fennállása, a munkaviszony megszűnésének a napjával automatikusan megszűnik a kismama táppénzre való jogosultsága is.Ami a csecsemőgondozási díjat illeti, az Eb-tv. 40. §-ának (1) bekezdése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 9.

Folyamatos biztosítási idő

Kérdés: Folyamatos a biztosítási ideje annak a munkavállalónak, akinek a munkaviszonya a táppénz folyósításának tartama alatt szűnt meg, de betegsége miatt csak 5 hét múlva tudott újabb jogviszony létesíteni, viszont emellett rendelkezik egy kisadózó vállalkozások tételes adója hatálya alá tartozó vállalkozással is?
Részlet a válaszából: […] ...hiányában csak abban az esetben lehet 120 napi jövedelem vagy szerződés szerinti jövedelem alapján meghatározni a táppénzalapot, ha a munkavállaló rendelkezik a táppénzre való jogosultság kezdőnapjától 180 napnyi, az Eb-tv. 48/A. §-ának (2) bekezdése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. július 26.

Törölt munkáltató GYES-en lévő alkalmazottja

Kérdés: Mi a teendő abban az esetben, ha egy GYES-en lévő kismama az ellátás igénybevétele mellett szeretne munkába állni, de munkáltatójának adószámát 2011 márciusában törölte a NAV? Hogyan juthat hozzá a tb-kiskönyvéhez és az egyéb irataihoz? A munkáltató nem veszi át a részére küldött levelet, mind a (törölt) cég, mind a vezetői utolérhetetlenek. Az OEP személyes érdeklődésére közölte, hogy a munkavállaló biztosítási jogviszonya jelenleg is fennáll, eltűnt munkáltatója nem jelentette munkaviszonya megszűnését.
Részlet a válaszából: […] Sajnos ennek az – egyébként nem ritka – esetnek a részlegesmegoldása is sok utánajárást igényel a kismama részéről. Atársadalombiztosítási "kiskönyv" pótlása érdekében azt teheti, hogy felkeresi avolt munkáltatóit, kérve az új igazolvány kiállítását. A kiskönyvnek,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 9.

Egyszerűsített foglalkoztatásra vonatkozó munkajogi szabályok

Kérdés: Ki kell-e állítani a jövedelemigazolást és a tb-kiskönyvet, és ha igen, milyen időközönként egy egyszerűsített foglalkoztatás keretében dolgozó munkavállaló részére? Jogosult-e az arányosan járó szabadságra az az alkalmi munkavállaló, aki egy hónapban 2x5 napot dolgozik? Figyelembe vehető-e az adójóváírás ezeknek a munkavállalóknak az esetében?
Részlet a válaszából: […] ...(a "tb-kiskönyvbe")a jogviszony megszűnését [Eb-tv. R. 38. § (1) bekezdése]. Tehát ha egy hónapbankétszer 5 napot dolgozik a munkavállaló, akkor ezeket a dokumentumokat kétszerkell részére kiadni. Az alkalmi munkának nem minősülő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 29.
1
2