1. cikk / 12 Munkaviszony és megbízási jogviszony egy foglalkoztatónál
Össze kell vonni a jövedelmeket abban az esetben, ha egy részmunkaidőben dolgozó munkavállaló ugyanannál a foglalkoztatónál egy másik tevékenységet is végez megbízási jogviszony keretében? A munkavállaló havi részmunkaidős munkabére 60.000 forint, és emellett a megbízási díja is 60.000 forint, ami önmagában nem éri el a minimálbér 30 százalékát, a két összeg együttesen azonban már meghaladja azt. Kell ez alapján társadalombiztosítási járulékot fizetni a megbízási díj után? A munkaviszonyból származó 60.000 forintos munkabér járulékának és szociális hozzájárulási adójának számítása során a minimálbér 30 százalékát kell figyelembe venni, vagy a tényleges díjazást? A munkavállaló ápolási díjban részesül.
2. cikk / 12 Bányászok egészségkárosodási járadékában részesülő munkavállaló
3. cikk / 12 Rokkantsági ellátásban részesülő megbízott
4. cikk / 12 Felszolgálási díj II.
5. cikk / 12 Nyugdíjkorhatárt betöltött munkavállaló közterhei
6. cikk / 12 Betéti társaság nyugdíjas beltagja
7. cikk / 12 Nappali tagozatos hallgató részére fizetett díjazás közterhei
8. cikk / 12 Hallgatói munkadíj
Milyen járulék-, illetve adókötelezettség terheli a munkáltatót és a hallgatót a havi 65 000 forint összegű hallgatói munkadíj után? Vonatkozik rá a 25 év alattiak kedvezménye?