Munkáltató személyében bekövetkező változás

Kérdés: Hogyan kell eljárnia az átadó, illetve az átvevő munkáltatónak munkáltatói jogutódlás esetén? Ki kell léptetnie, illetve ki kell jelentenie a 'T1041 nyomtatványon a dolgozókat az átadónak ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltatóra szállnak át. Felhívjuk a figyelmet, hogy az átadó munkáltató az átszállással nem mentesül azonnal az átadással érintett munkavállalók munkaviszonyából eredő kötelezettségektől, illetve bizonyos feltételek mellett az átvevőnek még az átadóval...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 26.

Társadalombiztosítási bejelentés igazolása

Kérdés: Szükséges-e, és ha igen, milyen formában a munkáltató részéről annak igazolása, hogy a munkavállalóra vonatkozóan társadalombiztosítási bejelentésének eleget tett?
Részlet a válaszából: […] ...nyilvántartása és a munkaügyi hatóság részére.Az új jogviszony bejelentésére (U) jelű adatlap szolgál, mely a munkáltatóra és a munkavállalóra nézve is kötelezően kitöltendő adatokat tartalmaz.A foglalkoztató részéről kötelezően kitöltendő a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. március 27.

Magyar munkavállaló külföldi munkavégzése

Kérdés: Milyen összegű bért kell számfejteni a magyar munkavállaló részére abban az esetben, ha a magyar foglalkoztatója által elvállalt munkát Ausztriában kell elvégeznie? Be kell jelenteni a külföldi munkavállalást?
Részlet a válaszából: […] ...érvényesek, amelyek transznacionális szolgáltatásnyújtás keretében, valamely uniós ország területére küldenek ki olyan munkavállalókat, akik a kiküldetést végző vállalkozással a kiküldetés időtartama alatt munkaviszonyban állnak. Az Irányelv...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. június 20.

Nyugdíjjárulék GYES melletti munkavégzés esetén

Kérdés: Helyesen jár el a munkáltató, ha nem von nyugdíjjárulékot annak a munkavállalónak a jövedelméből, aki a GYES lejárta után visszament dolgozni, de időközben újra kapja a GYES-t is, mert a gyermeke beteg lett?
Részlet a válaszából: […] Nem helyes a foglalkoztató eljárása, ugyanis a munkaviszonyból származó járulékalapot képező jövedelem után akkor is köteles az érintett személy a 10 százalékos mértékű nyugdíjjárulékot megfizetni, ha az a GYES melletti munkavégzésből származik. A Tbj-tv. 50. §-ának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. június 3.

Alkalmi munkavállaló jogorvoslati lehetőségei

Kérdés: Kihez fordulhat jogorvoslatért az a 17 éves gimnáziumi tanuló, aki március-május hónapokban alkalmi munkavállalói kiskönyvvel dolgozott, de a május havi fizetésének csak a töredékét kapta meg, mert a foglalkoztató szerint kárt okozott? A munkavállaló nem ismeri el a károkozást. A dolgozó és a foglalkoztató között munkaszerződés nem jött létre, csak egy emlékeztetőt írt alá a munkavállaló.
Részlet a válaszából: […] ...kellene tisztázni, hogy amunkaviszony hogyan létesült. Arról van szó a feltett kérdésben, hogymunkaszerződést nem kötöttek, de alkalmi munkavállalói kiskönyvvel történt afoglalkoztatás. Mivel a kérdés feltevője az emlékeztető tartalmát nemismertette, nem tudni, mi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 28.

Családi ház építésénél foglalkoztatott hajléktalan biztosítása

Kérdés: Családi ház építésénél milyen feltételekkel lehet jogviszonyban nem álló munka nélküli hajléktalant alkalmazni, illetve foglalkoztatni? A foglalkoztató a hajléktalan embernek szállást is ad, kell-e ez után valamilyen közterhet fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...az ezzel összefüggő adó- és járulékkötelezettségeire is az általánosszabályok vonatkoznak. Az a tény, hogy a munkavállaló hajléktalan, nem játszikszerepet a foglalkoztatására nézve, így munkaviszony keretében vagy -amennyiben a törvény...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 2.

Foglalkoztatás alkalmi munkavállalói könyvvel

Kérdés: Mik a szabályai az alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatásnak, illetve milyen fizetési, valamint bejelentési kötelezettségek terhelik a vállalkozót ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállalók foglalkoztatásának gyakoriformája az alkalmi munkavállalói könyvvel (AM könyv) történő foglalkoztatás,mely az így foglalkoztatott munkavállalók közterheinek egyszerűsített módontörténő megfizetésével segíti elő a foglalkoztatóként...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 8.

Magánerős építkezésen dolgozó munkavállalók bejelentése

Kérdés: Mi a teendője annak a magánszemélynek, aki családi háza építésekor bejelentés nélkül alkalmazott munkavállalókat? A munkaügyi ellenőrzés során "fekete-munkaerő" alkalmazása miatt megbüntették a magánszemélyt, és munkaviszonynak minősítették a foglalkoztatást. Hogyan teheti meg a bejelentést adószám nélkül, tekintettel arra, hogy az APEH magánépítkezésre nem tud adószámot adni?
Részlet a válaszából: […] A Tbj-tv. 44. § (3) bekezdése értelmében a foglalkoztatónaka biztosítási jogviszonnyal kapcsolatos bejelentési kötelezettségét az Art. 16.§-ában foglaltaknak megfelelően az adóhatóságnak kell teljesítenie. A Tbj-tv.4. § a) pontja értelmében foglalkoztatónak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 30.

Munkavállaló bejelentésének bizonyítása

Kérdés: Egy cég 2007. április 15-én kötött munkaszerződést egy munkavállalóval. A dolgozó első munkában töltött napján munkaügyi ellenőrzést kapott a cég, és kérték a bejelentés okmányát. Hogyan lehet bizonyítani a bejelentést, abban az esetben, ha nem elektronikusan történt?
Részlet a válaszából: […] ...munkaügyi ellenőrzés során az eljáró munkaügyi felügyelőkelsődlegesen azt vizsgálják, hogy a munkáltató által foglalkoztatottmunkavállalók rendelkeznek-e írásba foglalt munkaszerződéssel, és a munkáltatóeleget tett-e a munkaviszony létesítésével...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. augusztus 21.

Azonos helyiségben működő munkáltatók munkavállalói

Kérdés: Dolgozhatnak-e 4-4 órás részmunkaidőben a munkavállalók egy zrt.-ben és egy kft.-ben, amelyek egymást kiegészítő szolgáltatást nyújtanak, és egy helyiségben működnek? Beleköthet-e egy munkaügyi ellenőr abba, hogy a munkavállaló az adott pillanatban éppen melyik cégben végzi a tevékenységét?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. sem megengedő, sem tiltó rendelkezéseket nemtartalmaz a tekintetben, hogy két munkáltató által foglalkoztatottmunkavállalók munkavégzési tevékenység során egy helyiségben tartózkodnak.Az Mt. a tekintetben sem tartalmaz megengedő, illetve tiltó rendelkezést,hogy az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 19.
1
2