Kötelezés visszamenőleges bejelentésre

Kérdés: Hogyan kell eljárnia annak a munkáltatónak, aki alkalmi munkavállalókat foglalkoztat, és egy foglalkoztatásfelügyeleti hatósági ellenőrzés során 30 napra visszamenőleges bejelentésre kötelezték egy munkavállalóval kapcsolatban, aki az érintett hónapban már 10 napot dolgozott alkalmi munkavállalóként, és be volt jelentve a 'T1042-es nyomtatványon, valamint a napi 2000 forintos közterhet is megfizették utána? Mi lesz a munkavállaló munkabére, és milyen közterhek terhelik a munkavállalót, illetve a munkáltatót ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...eljárás során megállapítható, hogy a bejelentés nélküli foglalkoztatás a harminc napot meghaladta.A jogszabály tehát mindenképpen a munkavállalónak kedvez azzal, hogy ha nem állapítható meg tartós foglalkoztatás, akkor is minimum 30 napra visszamenőlegesen megállapítja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. december 20.

Egyszerűsített foglalkoztatott külföldi foglalkoztatása

Kérdés: Kiküldheti az EU-n belül található kapcsolt vállalkozásának telephelyére az egyszerűsített foglalkoztatás keretén belül dolgozó munkavállalóit a munkáltató? Amennyiben igen, kizárólag alkalmi munkavállalókat, vagy esetleg turisztikai idénymunkásokat is? A külföldi munkavégzés idejére kell-e A1 jelű igazolványt igényelni?
Részlet a válaszából: […] ...nincs mód a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásra (Mt. 53. §),– vétkes kötelezettségszegés esetére nem alkalmazható a munkavállalóval szemben hátrányos jogkövetkezmény (Mt. 56. §),– a távol lévő munkavállaló visszatérésekor a bérkorrekció...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 30.

Magyar és külföldi munkavállaló munkavállalása

Kérdés: Milyen társadalombiztosítási kötelezettségei vannak annak a magyar, illetve nem magyar állampolgárnak, aki Magyarországon munkavállalóként munkát szeretne vállalni? Milyen adókat kell megfizetnie? Milyen iratokat kell a munkáltatónak átadnia a munkavállaló részére a bérfizetéssel kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...20. §), illetve havi 1950 forintos tételes egészségügyi hozzájárulást(Eho-tv. 6. §) kell fizetnie.Ezzel párhuzamosan a munkavállaló (lényegében a fentemlített jövedelem után néhány eltérést figyelembe véve) 9,5 százalékosnyugdíjjárulék (vagy 0...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 14.

Szakmai gyakorlat és a hallgatói munkadíj

Kérdés: Valóban meg kell-e fizetni a társadalombiztosítási járulékokat a szakmai gyakorlatos egyetemista részére kifizetett hallgatói munkadíj után?
Részlet a válaszából: […] ...(2 százalék pénzbeli és 4 százaléktermészetbeni) egészségbiztosítási járulék] meg kell fizetni.Az Flt. szerint »a munkaadó a munkavállaló részéremunkaviszonya alapján kifizetett és elszámolt bruttó illetmény (kereset),valamint a végkielégítés, jubileumi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 16.

Külföldön dolgozó munkavállaló ehója

Kérdés: Keletkezik-e eho-fizetési kötelezettsége annak a főállású munkaviszonyban álló magyar orvosnak, aki szabadságot vesz ki, és ez idő alatt Nagy-Britanniában önálló tevékenység keretében dolgozik? Mi lesz az alapja a fizetendő köztehernek?
Részlet a válaszából: […] A kérdésben a magánszemély által külföldön szerzett, önállótevékenységből származó – az 1978. évi 15. tvr.-rel kihirdetett brit-magyarkettős adóztatás elkerülése végett kötött nemzetközi szerződés 14. cikkelyealapján – Magyarországon adóztatható jövedelméről...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 31.

Betegszabadság járulékai

Kérdés: Milyen járulékokat kell megfizetni a betegszabadság után?
Részlet a válaszából: […] ...járulékot kellfizetnie.A betegszabadság idejére járó távolléti díj után amunkáltatói járulékot meg kell fizetni, azonban a munkavállalót nem terheli az1,5 százalékos munkavállalói járulék.Olvasói észrevétel(megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 107...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. március 27.

Társasház gondnokának jogviszonya

Kérdés: Köthet-e megbízási szerződést egy társasház a gondnoki teendőket ellátó magánszeméllyel, aki rendelkezik 36 órás munkaviszonynyal? Átminősíthetik-e utólag egy ellenőrzés kapcsán ezt munkaviszonnyá?
Részlet a válaszából: […] ...védőfelszereléssel valóellátás kötelezettsége, a munkakör, munkafeladat meghatározása, legalább aminimálbér-fizetés teljesítése. A munkavállaló köteles a munkáltató utasításaszerint rendelkezésre állni, rendszeresen, a megjelölt munkaidőben a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 10.

Diákok alkalmazása

Kérdés: Egy kft. a nyári szünet idejére több középiskolai diákot kíván alkalmazni differenciált jövedelmezéssel. Milyen közterheket kell fizetni a foglalkoztatott diákok után, illetve milyen bejelentési és nyilvántartási kötelezettségek terhelik a céget?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszony,illetve vállalkozási jellegű jogviszony keretében.Az Mt. 72. §-ában foglalt rendelkezések értelmébenmunkaviszonyt munkavállalóként az létesíthet, aki 16. életévét betöltötte.Korlátozottan cselekvőképes személy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.

Bedolgozói jogviszony

Kérdés: Munkaviszonynak számít-e a bedolgozói jogviszony? Milyen járulék és eho-fizetési kötelezettség keletkezik a bedolgozók részére fizetett teljesítménybér után abban az esetben, ha a kifizetett összeg nem éri el a minimálbért? A dolgozók költségtérítést is kapnak.
Részlet a válaszából: […] ...nem terjed ki a bedolgozói jogviszonyra – bár rendelkezéseit figyelembe kell venni a díjazás kifizetésére és az abból való levonásra, a munkavállaló kötelezettségeinek vétkes megszegésével okozott kártérítésre, a felek munkaügyi jogvitájára, a szabadság kiadására...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. április 20.

Rendszeres megbízás

Kérdés: Köthető-e megbízási szerződés havi rendszeres szellemi munkavégzésre, 50 ezer forintos megbízási díjjal? Milyen járulékot kell fizetni, ha a megbízottnak van munkaviszonya, illetve ha nincs egyéb jövedelme a munkáltató, illetve a megbízott részéről?
Részlet a válaszából: […] ...viszont nem a megbízó uralja, a munkavégzést teljeskörűen nem ellenőrizheti. Fontos elhatárolási pont az is, hogy míg a munkaviszonyban a munkavállaló munkaereje hangsúlyozottan egy helyre van lekötve, addig a megbízott általában több helyen végez munkát, amihez saját...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 24.