Szüléshez kapcsolódó ellátások két munkaviszony esetén

Kérdés: Elválasztható egymástól a szülési szabadság mint munkajogi fogalom és a CSED mint társadalombiztosítási ellátás annak a biztosítottnak az esetében, aki 2024. május közepére várja a 3. gyermekét, jelenleg két munkaviszonya van párhuzamosan, amelyek közül az "A" jogviszonya 2016. szeptember 12-e óta folyamatosan fennáll, így ott megvannak a jogosultsági feltételei a CSED-hez, a "B" jogviszonya azonban csak 2023. szeptember 1-jén kezdődött, így ebben a jogviszonyában nem lesz meg neki a szülés előtt szükséges 365 nap biztosításban töltött idő? A kismama a "B" munkaviszonyában lehet csak szülési szabadságon CSED folyósítása nélkül? Ha igen, az biztosításban töltött időnek minősül, így akár jogosultságot szerezhet a 169. naptól esetleg a GYED-re? Ha nem lehetséges szülési szabadságon lenni CSED nélkül, akkor mik a lehetőségei?
Részlet a válaszából: […] ...szülési szabadság mint munkajogi fogalom és a CSED mint társadalombiztosítási ellátás elválaszthatók, ami azt jelenti, hogy a munkavállalónak nem kötelező ellátásban részesülnie ahhoz, hogy igénybe vehesse a 168 nap szülési szabadságot. Az ellátás nélküli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 9.

Szolgálati idő rokkantsági ellátáshoz

Kérdés:

Melyek azok a szolgálati idők, amelyeket a rokkantsági ellátás megállapításához figyelembe vesznek?

Részlet a válaszából: […] ...egyéni cég, szövetkezet, lakásszövetkezet, európai szövetkezet, állami vállalat, egyes jogi személyek vállalata, vállalatcsoport, Munkavállalói Résztulajdonosi Program szervezeteinek, önkéntes kölcsönös biztosítópénztárak, magánnyugdíjpénztárak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 5.

Szerb állampolgárságú szülő családi pótléka

Kérdés: Jogosult lehet családi pótlékra a szerb állampolgárságú édesanya abban az esetben, ha négy gyermekével már több éve Magyarországon él? A gyermekek után korábban az anya házastársa kapta az ellátást, de ő elköltözött a családtól. A gyermekek közül a legkisebb közös gyermek, aki magyar állampolgár.
Részlet a válaszából: […] ...időpontjában a szabad mozgáshoz és tartózkodáshoz való jogát Magyarország területén gyakorolja, és – a határ menti ingázó munkavállalókat kivéve – az Nyt. szerint bejelentett lakóhellyel rendelkezik. Ez azt jelenti, hogy igénylő lehet az az európai...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. június 2.

GYES lejárta

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak annak a munkavállalónak, akinek a legkisebb, harmadik gyermeke 2020. március 29-én lesz 3 éves, de csak szeptembertől veszik fel az óvodába, ezért szeretne vele otthon maradni? Főállású anyaként jogosult lesz gyermeknevelési támogatásra?
Abban az esetben, ha tovább is otthon szeretne maradni, pontosan meg kell mondania a munkáltatónak, hogy mennyi időre kívánja még igénybe venni a fizetés nélküli szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...támogatás a legfiatalabb gyermek 3. életévének betöltésétől a 8. életévének betöltéséig jár.Az Mt. 128. §-a értelmében a munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig – a gyermek gondozása céljából – fizetés nélküli szabadságra jogosult,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 14.

Főállású anya szülése

Kérdés: Milyen ellátásokra lesz jogosult az a munka-vállaló, aki 2018. március 24-től fizetés nélküli szabadságot kért és kapott 2019. március 24-ig, mert 3 kiskorú gyermekére tekintettel főállású anyaként otthon kívánt maradni, azonban közben ismét várandós lett? Érdemes megszakítania a fizetés nélküli szabadságot, és táppénzt igényelni, vagy mindenképpen csak GYES-re lehet jogosult? A szülés várható időpontja 2019. április hónap.
Részlet a válaszából: […] ...adnánk tájékoztatást, először nézzük meg az azokra való jogosultságot, amely elsősorban a biztosításban töltött idő függvénye.A munkavállaló jelenleg fizetés nélküli szabadságon van három kiskorú gyermeke saját háztartásában történő nevelése céljából....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 18.

Ellátások negyedik gyermek szülése esetén

Kérdés: Milyen ellátásokra lesz jogosult negyedik gyermeke születését követően az édesanya, aki 2016. november 11-től három kiskorú gyermeke után gyermeknevelési támogatásban részesül, a 2013. november 10-én született legkisebb gyermekére tekintettel folyósított GYES ideje alatt, 2016 januárjában visszament dolgozni a korábbinál rövidebb, heti 16 órás munkaidőben, és a szülés várható ideje október 5-e? Az anya 2017 júliusától előreláthatólag veszélyeztetett terhesség miatt keresőképtelen állományba fog kerülni. Jogosult lesz táppénzre a szülésig ebben az esetben? Amennyiben igen, akkor kaphatja tovább a GYET-et a táppénzfolyósítás ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] Nézzük meg először az anya táppénzre való jogosultságát. A gyermeknevelési támogatás mellett munkát végzőkre a táppénzre vonatkozó rendelkezéseket a következő eltérésekkel kell alkalmazni.A táppénzfolyósítás időtartamának megállapításánál biztosítási időként...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. június 20.

GYES lemondása

Kérdés: Le kell mondania a GYES-t a szabadság idejére annak a kismamának, aki az ellátás ideje alatt 2012. augusztus 1-jétől vissza kíván menni dolgozni napi 6 órában, és a munkába állás előtt kiveszi a felhalmozódott szabadságát 2012. július 6-tól július 31-ig? A munkavállaló a GYES igénybe­vétele előtt napi 8 órában dolgozott.
Részlet a válaszából: […] ...rá a másik törvényre, mely esetünkben az Mt. Ebben megtalálhatjuk a szabadság megállapításának és ki­adásának szabályozását. A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 9.

Szabadság kiadása GYES melletti munkavállalás esetén

Kérdés: Ki kell-e adni a szabadságot a munkába állás előtt, illetve meg kell-e szüntetni a GYES-t a szabadság igénybevételének időtartama alatt abban az esetben, ha a munkavállaló szülése előtt heti 40 órában dolgozott, a GYED letelte után igényli a GYES-t, és vissza kíván menni dolgozni?
Részlet a válaszából: […] ...vagy le kell mondania a GYES-ről.A munkaviszony a fizetés nélküli szabadság megszűnésétkövető naptól akkor is "feléled", ha a munkavállaló részére rögtön kiadják aszabadságot. A GYES melletti keresőtevékenység szabályainak alkalmazásaszempontjából ezt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 29.

Özvegyi nyugdíjas munkavállaló táppénze

Kérdés: Jogosult-e táppénzre az az 57 éves munkavállaló, akinek özvegyi nyugdíja már 55 éves korában feléledt, de ez csak most jutott a munkáltató tudomására? A munkavállaló mind a pénzbeli, mind a természetbeni egészségbiztosítási járulékot megfizette. Saját jogú nyugdíjnak minősül-e az özvegyi nyugdíj?
Részlet a válaszából: […] Az özvegyi nyugdíj nem saját jogú nyugdíj, hanem atársadalombiztosítási nyugdíjrendszer keretében járó hozzátartozói nyugellátás(hozzátartozói nyugellátás még az árvaellátás, a szülői nyugdíj, valamint ajogszerző balesete esetén járó hozzátartozói nyugellátások)....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.

Apa pótszabadsága GYED, GYES esetén

Kérdés: Jár-e pótszabadság annak az apának, akinek felesége a gyermekkel otthon van GYED-en vagy GYES-en?
Részlet a válaszából: […] ...nevelése után járó pótszabadságról úgy rendelkezik, hogy a szülőkdöntése alapján a gyermek nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót,vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt évenként a tizenhat évesnél fiatalabb a) egy gyermeke után kettő,b) két...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 20.
1
2
3
4