Munkáltató követelése a munkavállalóval szemben

Kérdés: Érvényesítheti a munkáltató fizetési felszólítással a követelését a munkavállalóval szemben? Mi történik, ha a munkavállaló nem veszi át a fizetési felszólítást?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 285. §-ának (2) bekezdése értelmében a munkáltatónak lehetősége van arra, hogy a munkavállalóval szemben, a munkaviszonnyal összefüggésben fennálló pénzkövetelését írásbeli fizetési felszólítás útján érvényesítse, amennyiben a követelés összege...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. február 22.

Szabadság visszavonása

Kérdés: A többletszabadság visszavonásakor van-e mód a bruttó módon történő elszámolásra, azaz a járandóság terhére levonni a szabadság bruttó összegét? Ha erre nincs mód, a munkabér-levonás szabályai szerint mit kell levonni, a szabadság idejére járó bruttó bért, vagy annak számított nettó tartalmát?
Részlet a válaszából: […] ...vagyis a többletként kiadottszabadságra kifizetett munkabér megtérítése mikor, és hogyan történhet. Az egyik lehetséges eset az, amikor a munkavállalómunkaviszonya megszűnik, és megállapítást nyer, hogy a munkaviszonyamegszűnéséig több szabadságot vett igénybe annál,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.

Tanulmányi szabadság

Kérdés: Jár-e tanulmányi szerződés egy heti 20 órás részmunkaidőben dolgozó munkavállaló részére, aki költségtérítéses felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatos hallgatója? Mi számít vizsgának a tanulmányi szabadság szempontjából, csak a kollokvium és a szigorlat, vagy a zárthelyi dolgozatok is?
Részlet a válaszából: […] ...tanulmányi szerződéstköthet. A tanulmányi szerződésben a munkáltató vállalja, hogy a tanulmányokalatt támogatást nyújt, a másik fél (munkavállaló) pedig kötelezi magát arra,hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja, illetőleg a képzettségmegszerzése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. december 18.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...munkatapasztalat-szerzés érdekében kerülhetsor.Az Mt. 119. § (7) bekezdését az "illetve készenléti jellegűmunkakörben foglalkoztatott munkavállaló esetében a napi 24 órát" szövegrészfigyelmen kívül hagyásával kell alkalmazni.Az előzőekben felsorolt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.