1. cikk / 370 Keresőképtelenség felülvizsgálata
2. cikk / 370 Munkabérletiltás érvényesítése kormányzati tisztviselő gyermeknevelési támogatásából
3. cikk / 370 CSED két jogviszony esetén
4. cikk / 370 Duális képzésben részesülő munkavállaló keresőképtelensége
5. cikk / 370 Munkaviszony és megbízási jogviszony egy foglalkoztatónál
6. cikk / 370 Nyugdíjas munkavállalók köznevelési foglalkoztatotti jogviszonya
7. cikk / 370 GYED-jogosultság
8. cikk / 370 Minimálbér emelése év közben
Milyen hatással lehet az év végi társadalombiztosítással összefüggésben álló feladatellátásra a minimálbér 2023. december hónapra előrehozott változása?
9. cikk / 370 Munkaerőpiacra lépők szociálishozzájárulásiadó-kedvezménye
Egy munkavállaló után 2022. szeptember 14-től veszi igénybe "A" Kft. a munkaerőpiacra lépők kedvezményét 2+1 évre. Élhet a kedvezménnyel a hátralévő időszakra a "B" Kft., amelyhez a dolgozó ez év november 1-jétől lépett be?
10. cikk / 370 Keresőképtelenség egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony esetén
Heti 36 órás munkavállaló "9"-es kódú táppénzt szeretne igénybe venni. Párhuzamosan felnőttképzésben vesz részt, szakképzési munkaszerződéssel dolgozik részmunkaidőben. Folytatni szeretné az iskolát és a munkáját, ezért ebben a jogviszonyban nem igényelne táppénzt. A kamara szerint szüneteltetni kell a tanulmányait. Nem teheti meg, hogy egyik jogviszonyában táppénzen van, a másikban viszont dolgozik? A szülés várható időpontja 2024. május 30., addig éppen befejeződik az iskola, és a vizsgák is lezárulnak.