Munkaszerződés módosítása

Kérdés: Hogyan kell eljárni abban az esetben, ha a munkavállalók nem akarják elfogadni a munkáltató által kezdeményezett munkaszerződés-módosítást, mert úgy vélik, hogy a módosítás kedvezőtlen lenne a számukra? Felmondhat a munkáltató azoknak a munkavállalóknak, akik nem fogadják el a módosítást?
Részlet a válaszából: […] ...indítvány elfogadása.A fentieken túl érdemes ezt a kérdést részletesebben is megvizsgálni, ugyanis fontos, hogy a munkaszerződés módosítását és a módosulását elkülönítsük egymástól, hiszen a kettő nem ugyanazt jelenti. Amennyiben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. január 30.

GYES-ről visszatérő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Hogyan kell megállapítani és kiadni a szabadságot a kismamának akkor, ha 2007. január 12-én született gyermekével 2007. január 12-től 2007. június 28-ig szülési szabadságon, 2007. június 29-től 2009. január 12-ig GYED-en volt, ezt követően 2009. 01. 13-tól GYES-t igényelt? Az új jogviszonyában ki lehet-e adni a szabadságát (60 napot) úgy, hogy annak letöltésével kezd, és csak utána veszi fel a munkát? A bére és a munkaideje ugyanannyi, mint korábban volt.
Részlet a válaszából: […] ...ideje alatt részmunkaidőben,esetleg más munkakörben megy vissza dolgozni a munkáltatójához. Ebben azesetben is mindössze a munkaszerződés módosításáról beszélhetnénk, és nem újmunkaviszonyról.Ezek után már teljesen egyértelmű, hogy a kérdésbeli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.

Táppénz igénylése GYES folyósítása alatt

Kérdés: Mennyi szabadságot kaphat az a munkavállaló, aki két év GYES után félállásba visszamegy dolgozni? A dolgozó második gyermekét várja. Kaphatja-e továbbra a GYES-t, ha a szülésig betegállományba kerül, és táppénzt igényel?
Részlet a válaszából: […] ...figyelemmel, ha amunkáltató e munkavállalói kérelemhez hozzájárul, úgy részmunkaidőben történőfoglalkoztatás tekintetében a munkaszerződés módosítása szükséges.Az Mt. 84. §-ában foglalt rendelkezés értelmében amunkavállaló személyi alapbérét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 16.

GYES-en lévő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Egy GYES-en lévő édesanya 2006. február 1-jétől az ellátás továbbfolyósítása mellett visszament a munkahelyére 8 órában dolgozni, és kérte a szülés évére járó Mt. szerinti szabadság kiadását. Az OEP körlevele szerint, ha valaki ezen új jogviszony alapján lesz táppénzes, csak az új jogviszony időtartamára jogosult a táppénzsegélyezésre. Ez alapján tehát ez egy új jogviszonynak számít, akkor is, ha ugyanannál a munkáltatónál dolgozik GYES mellett, mint a szülés előtt? Ha igen, akkor a szülés évére járó szabadság az előző jogviszonyára jár csak, erre nem, vagy, mivel egy a munkahely az első és a második jogviszonyában, össze kell vonni az adatait?
Részlet a válaszából: […] ...szakirodalmi, jogalkalmazóiálláspont értelmében az ilyen megállapodások ,az Mt. alapelveire isfigyelemmel, tartalmi szempontból az eredeti munkaszerződés módosításánakminősülnek, gyakorlatban kiváltják a korábban igénybe vett fizetés nélküliszabadság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 4.

Szülésről visszatérő dolgozó szabadsága

Kérdés: Hány nap szabadság illeti meg azt az 1976. augusztus 22-én született dolgozót, aki 2000. október 4-én létesített munkaviszonyt, 2gyermeke közül az egyik 1997-ben, a másik 2002. április 14-én született, és 2005. január 1-jétől 4 órában dolgozik ugyanazon a munkahelyen? Hogyan tudná kifizetni a munkáltató a szabadságot, mert ezt szeretné?
Részlet a válaszából: […] ...szakirodalmi, jogalkalmazóiálláspont értelmében az ilyen megállapodások az Mt. alapelveire is figyelemmel,tartalmi szempontból az eredeti munkaszerződés módosításának minősülnek,gyakorlatban kiváltják a korábban igénybe vett fizetés nélküli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 10.