Ügyvezetés munkaviszony mellett

Kérdés: Hogyan változik az egyszemélyes kft. rehabilitációs ellátásban részesülő tulajdonos-ügyvezetőjének járulékfizetési kötelezettsége abban az esetben, ha 2020. április 30-ig heti 40 órás munkaviszonyban állt egy másik cégben, havi 200 ezer forintos munkabérért, április 1-jétől azonban a munkaideje heti 10 órára, a munkabére pedig havi 50 ezer forintra csökkent? A tulajdonos a kft. ügyvezetői teendőinek ellátásáért jövedelemben nem részesül.
Részlet a válaszából: […] ...megoldást csak az jelenthet, ha a tag a kft.-ben megszünteti a társas vállalkozói jogviszonyát, és a továbbiakban az ügyvezetést (is) munkaszerződés keretében látja el, mégpedig részmunkaidőben, figyelemmel kísérve, hogy a két munkaviszonyából származó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. május 12.

Szülés biztosítási jogviszony megszűnése után

Kérdés: Milyen ellátásokra lesz jogosult az a munkavállaló, aki 2019. augusztus 15-ig határozott idejű munkaszerződés alapján biztosított egy cégnél, de veszélyeztetett terhessége miatt 2019. május 23-tól keresőképtelen? A szülés várható időpontja 2019. szeptember 19. Kaphatja továbbra is a táppénzt a szülés időpontjáig a biztosítása megszűnése után? A munkaviszony megszűnése után meg kell fizetnie a minimumjárulékokat a kft.-ben, amelynek 50 százalékos tulajdonosa és egyben ügyvezetője is? Az ügyvezetői teendőket jelenleg megbízási jogviszonyban látja el, amelyért jövedelemben nem részesül.
Részlet a válaszából: […] ...fizetni. Tekintettel arra, hogy a társaság ügyvezetésének ellátása valószínűleg nem igényel napi 8 órás elfoglaltságot, szerencsésebb munkaszerződést kötni – amennyiben a társasági szerződés ezt engedi -, amely lehet akár részmunkaidőről szóló szerződés is, és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 11.

Kft.-tagok utáni járulékok optimalizálása

Kérdés: Hogyan tudja optimalizálni egy kft. a két tagja utáni járulékfizetést abban az esetben, ha az egyik tag, aki az ügyvezetői feladatokat is ellátja, ténylegesen is közreműködik a cég tevékenységében, és máshol rendelkezik egy heti 30 órás munkaviszonnyal, a másik tag pedig az ügyviteli teendőket látja el a kft.-ben? Foglalkoztatható munkaviszonyban mindkét tag, vagy ha az egyik tag munkaviszonyban áll, akkor a másik már nem lehet saját maga munkáltatója?
Részlet a válaszából: […] ...taglalt, jelenleg fennálló helyzetből. E szerint a társaságnak két tagja van, akik – anélkül hogy erre vonatkozóan megbízási vagy munkaszerződésük lenne – személyesen is közreműködnek a társaságban, és emellett az egyik tag az ügyvezetői teendőket is ellátja....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 29.