Megváltozott munkaképességű munkavállaló

Kérdés: Valóban figyelembe vehető megváltozott munkaképességű munkavállalóként a rehabilitációs hozzájárulás meghatározása során egy újonnan belépett munkavállaló, aki után sajátos nevelési igényű gyermekként magasabb összegű családi pótlékot folyósítottak?
Részlet a válaszából: […] ...élő hallgatónakminősült.Rajtuk kívül azt a személyt is megváltozott munkaképességű munkavállalóként lehet számba venni, aki a munkaszerződése szerint jogszabályban meghatározottak alapján rehabilitációs mentori tevékenységet lát el, és a munkaszerződése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 30.

Szociálishozzájárulásiadó- kedvezmény két munkáltató esetén

Kérdés: Igénybe veheti mindkét munkáltató a GYED, GYES, illetve GYET után visszatérő munkavállalók foglalkoztatása esetén járó szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt abban az esetben, ha a munkavállaló az egyik cégnél napi 8 órában, a másiknál pedig napi 2 órában dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...része után illeti meg a munkáltatót. Ebben az esetben részmunkaidős foglalkoztatásnak minősül minden olyan foglalkoztatás, amelynek munkaszerződésben meghatározott időtartama nem éri el a betöltött munkakörre érvényes teljes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 4.

Határozott idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállaló szülése

Kérdés: Milyen ellátásokra lesz jogosult az a munkavállaló, aki 2011. október 21. óta határozott idejű munkaszerződéssel dolgozik jelenlegi munkahelyén, ahol a szerződését háromhavonta hosszabbítják, és szülésének várható időpontja 2014. március hó? A következő szerződés lejárati ideje 2014. január 31-e.
Részlet a válaszából: […] Amennyiben nem akarják a dolgozó szerződését meghosszabbítani, a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultság csak passzív jogon lehetséges.Ugyanis terhességi-gyermekágyi segélyre az jogosult, aki a szülést megelőző két éven belül legalább 365 nap előzetes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 14.

Rokkantsági járadékban részesülő munkavállaló

Kérdés: Foglalkoztatható-e korlátlanul az a 100 százalékosan rokkant, 25. életévét még be nem töltött fiatalember, aki rokkantsági járadékot, valamint emelt összegű családi pótlékot kap? Figyelembe kell-e venni a rokkantsági járadék összegét a havi bérszámfejtésnél, mint adóterhet nem viselő járandóságot, valamint a foglalkoztatás figyelembe vehető-e a rehabilitációs járadék megállapítása során?
Részlet a válaszából: […] ...kell kiindulnunk. E szerint megváltozott munkaképességű munkavállaló: az amunkaviszony keretében foglalkoztatott munkavállaló, akinek munkaszerződésszerinti napi munkaideje a napi négy órát eléri, ha– a munkaképesség-csökkenés – az Országos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 15.

Szakképzési hozzájárulás alapjának meghatározása

Kérdés: A betegszabadság idejére fizetett távolléti díjat bérköltségként (54) vagy személyi jellegű egyéb kifizetésként (55) kell könyvelni? Beletartozik-e a szakképzési hozzájárulás alapjába a betegszabadság díjazása?
Részlet a válaszából: […] ...1998) című kiadványában foglalt szabályoknak, amelynek összetevői akövetkezők:– alapbér, illetve törzsbér, amely a munkavállalónak amunkaszerződésben meghatározott személyi alapbére (órabére, heti-, havi-, évesbére), amely alapbér...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 2.

Szakképzési hozzájárulás alapja

Kérdés: Figyelembe kell-e venni a betegszabadságot a szakképzési hozzájárulás alapjának a meghatározásánál? Köteles-e szakképzési hozzájárulást fizetni a személyesen közreműködő tagjainak járó díjazás után egy egyszeres könyvvitelt vezető kkt.?
Részlet a válaszából: […] ...évi 52. sz. iránymutatás (AEÉ 2002. évi 6. száma) részletesen taglalja.Ezek szerint idetartozik: az alapbér, amely a munkavállalónak a munkaszerződésben meghatározott személyi alapbére (heti, havi, éves), amely megállapítható teljesítménybérezés keretében is,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. december 2.