Jogorvoslat helytelen bérbesorolás esetén

Kérdés: Van-e jogorvoslati kérelemnek helye akkor, ha a munkavállalót 10 hónapon át nem az őt megillető bértábla szerinti besorolás alapján bérezték, és így jelentős összegtől esett el? Hová lehet fordulni ebben az ügyben?
Részlet a válaszából: […] ...származó perek, továbbá a tanulószerződés alapján a tanuló és afoglalkoztató közötti jogviszonyból származó vita. Idetartozik még amunkaszerződés megkötését megelőző tárgyalásra alapított igény (függetlenülattól, hogy a munkaszerződés létrejött-e vagy sem),...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 7.

Betegállomány próbaidő alatt

Kérdés: Szünetel-e a próbaidő a betegállomány ideje alatt, illetve meghosszabbítható-e ezzel az időtartammal? Felmondhat-e a munkáltató ebben az esetben a betegállomány ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...fenntartani, akkorindokolás nélkül azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt. Az Mt. 81. § (1) bekezdése alapján próbaidőt csakmunkaszerződésben lehet kikötni, és csak a munkaviszony létesítésekor. Mivel azMt. kötelezővé teszi a munkaszerződés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 26.

Munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás egyes kérdései

Kérdés: Milyen következményekkel jár a munkavállalókra nézve a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás?
Részlet a válaszából: […] ...bírósági eseti döntések szemléltetik:Jogutódlás esetén nincs szükség arra, hogy az új munkáltatóa munkavállalóval új munkaszerződést kössön, miután a munkaviszony ennekhiányában is az eredeti feltételekkel áll fenn. (BH. 1997/3/153.)A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 13.