Rendkívüli munkavégzés elrendelése

Kérdés: Mik a túlóra elrendelésének szabályai, mire kell odafigyelni munkáltatóként?
Részlet a válaszából: […] ...az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére, valamint a munka jellegére figyelemmel. Rendes munkaidőként a felek által a munkaszerződésben meghatározott mennyiségű munkaóra beosztására jogosult a munkáltató. Túlóráról vagy túlmunkáról akkor beszélünk...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. július 16.

Munkaszerződés módosítása

Kérdés:

Hogyan kell eljárni abban az esetben, ha a munkavállalók nem akarják elfogadni a munkáltató által kezdeményezett munkaszerződés-módosítást, mert úgy vélik, hogy a módosítás kedvezőtlen lenne a számukra? Felmondhat a munkáltató azoknak a munkavállalóknak, akik nem fogadják el a módosítást?

Részlet a válaszából: […] ...gyakori az a szituáció, amikor a munkáltató a munkavállalók felé jelzi azt, hogy az év kezdetekor lenne egy munkaszerződés-módosítás, amit el kéne fogadni, és jó lenne, hogyha aláírnák azt. A kérdés kapcsán a legalapvetőbb dolog, amit tisztázni kell, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. január 30.

Külföldi kiküldetés

Kérdés:

Mire kell figyelnie a munkáltatónak a külföldi kiküldetés során, milyen kötelezettségek terhelik, illetve milyen korlátjai vannak?

Részlet a válaszából: […] ...külföldre történő utazás, ideértve különösen a külszolgálatot és az azzal összefüggő utazást."A külföldi kiküldetést az Mt. "munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás" címszó alatt szabályozza az 54. §-ban. A munkáltató egyoldalú döntésével elrendelheti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 11.

Magyar munkáltató külföldön élő munkavállalója

Kérdés: Hol és milyen közterheket kell megfizetni egy Lisszabonban élő magyar állampolgár után, aki home office keretében dolgozik egy magyar szoftvercégnek?
Részlet a válaszából: […] ...a megválaszolására elsődlegesen az Mt. és a Tbj-tv. rendelkezéseiből kell és érdemes kiindulni. Valamint természetesen irányadó a felek munkaszerződése is. Ha a munkaszerződés kitér az Mt. szerinti távmunkavégzésre, akkor irreleváns a munkavégzés helye – ez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 26.

Gyermek ellátásai nyári munkavállalás esetén

Kérdés:

Milyen ellátásra lesz jogosult a szülei vállalkozása által üzemeltetett gyümölcskereskedésben nyári munkát vállaló gyermek? Végezhet ingyenesen munkát, vagy mindenképpen kapnia kell valamilyen jövedelmet?

Részlet a válaszából: […] ...Így ezen kivételes szabály alapján is foglalkoztatható a gyermek, azonban ez esetben a munkaviszony összes egyéb attribútumainak (pl. munkaszerződés, szabadság és pihenőidő, bejelentett foglalkoztatás stb.) meg kell valósulnia, és az Mt. rendelkezései...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 27.

Négynapos munkahét

Kérdés: Mire kell figyelnie a négyhavi munkaidőkeretet alkalmazó munkáltatónak abban az esetben, ha költségcsökkentés érdekében a továbbiakban négynapos munkarendet szeretne bevezetni? Terveik szerint a dolgozók a továbbiakban 4 nap alatt dolgozzák le a heti 40 órát, a jelenléti ívet is ennek megfelelően vezetik, és az ötödik napra pihenőnapot kapnak. Kell módosítani a munkaszerződést ebben az esetben, vagy elegendő, ha a dolgozókat 7 nappal korábban kiértesítik a változásról?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaidőkeretet a munkáltató egyoldalúan bevezetheti, módosíthatja, ehhez nincs szükség a munkavállalók beleegyezésére, és így a munkaszerződésbe foglalására sem. Fontos ugyanakkor, hogy a 93. § (4) bekezdése alapján a munkaidőkeret kezdő és befejező...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 25.

Köztulajdonban álló munkáltató

Kérdés: Milyen speciális szabályok vonatkoznak a köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszonyra?
Részlet a válaszából: […] ...amelyek a munkáltató működése szerpontjából kiemelt jelentőségűek, illetve fokozott bizalmi jellegűek, és ezáltal kiköthető a munkaszerződésben a vezető állású munkavállalóra vonatkozó szabályok alkalmazása. Szintén a tulajdonosi joggyakorló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 11.

Készenléti jellegű munkakör havi juttatásának és szabadságának a számítása

Kérdés: Hogyan kell bejelenteni a heti munkaidőt a 'T1041-es nyomtatványon azoknak a portásoknak az esetében, akiknek a foglalkoztatása 24/48 munkarendben történik a következők szerint? A napi teljes munkaidő 24 óra, erről van írásos megállapodás is. A munkáltató 4 hetes munkaidőkeretet alkalmaz 240 órára, egyik héten 72 óra (3×24 óra), másik héten 48 óra (2×24 óra) a munkaidő. A bruttó havi munkabér 250 000 forint. A szabadságot munkanapban tartják nyilván. Műszakpótlék nincs, mert mindig ugyanakkor kezdenek. Havi bruttó munkabérként elegendő lenne a mindenkor érvényes havi minimálbér? 5 munkanapnak kell tekinteni a dolgozó 1 hetes szabadságát? Hány nap szabadságot kell elszámolni, ha a munkavállaló olyan napon, amikor dolgoznia kellene, szabadságon van? Hány nappal kell osztani a havi munkabért a szabadságra eső távolléti díj számításakor? Mennyi az osztószám a 15 százalékos éjszakai pótlék számítása során?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló egy hét szabadságot vesz ki erre a hétre, akkor a pihenőnap kivételével a hét minden napjára (tehát a szabadnapra is) a munkaszerződés szerinti általánosnál hosszabb napi munkaidőt (12 órát) kell elszámolni, vagyis a hétfőt, keddet, szerdát,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 2.

Vezető állású munkavállaló

Kérdés: Milyen speciális munkajogi szabályok vonatkoznak a vezető állású munkavállalókra?
Részlet a válaszából: […] ...ügyvezetője, aki munkaviszony alapján látja el a tevékenységét. A jogszabály alapján vezetőnek minősül továbbá az is, akinek a munkaszerződése a vezetőkre vonatkozó rendelkezések alkalmazását írja elő, amennyiben a munkavállaló a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 5.

Egyszerűsített foglalkoztatott külföldi foglalkoztatása

Kérdés: Kiküldheti az EU-n belül található kapcsolt vállalkozásának telephelyére az egyszerűsített foglalkoztatás keretén belül dolgozó munkavállalóit a munkáltató? Amennyiben igen, kizárólag alkalmi munkavállalókat, vagy esetleg turisztikai idénymunkásokat is? A külföldi munkavégzés idejére kell-e A1 jelű igazolványt igényelni?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára létrejött munkaviszonyok esetén. Ezek a munkaviszony átmeneti jellegével indokolhatóak:– a munkaszerződéstől nem lehet elállni [Mt. 49. § (2) bekezdés],– nincs mód a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásra (Mt. 53...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 30.
1
2
3
…
8