Távolléti díj kiszámítása

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani a távolléti díjat egy mezőgazdasági cég alkalmazottjánál, aki nem teljesítménybérben, hanem differenciált bérben dolgozik, és az elvégzett munka után kapja a munka­bérét? A dolgozó személyi alapbére a garantált bér órabére és az utolsó 6 hónapban túlórát is kapott.
Részlet a válaszából: […] ...órabér) megállapított összeg, melyben a feleknek a munka­szerződésben meg kell állapodniuk. Az alapbérben történő megállapodás a munkaszerződés olyan kötelező tartalmi eleme, mely nélkül a munkaszerződés érvénytelen. Alapbérként legalább a kötelező...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 30.

Rendkívüli munkavégzés

Kérdés: Mennyire jogszerű, ha a munkaszerződésbe beleveszik, hogy a bér tartalmazza a 10 százalékos többletmunkát?
Részlet a válaszából: […] ...munkaszerződés egyik kötelező tartalmi eleme, hogy afeleknek meg kell állapodniuk a személyi alapbérben. A munkavállalót megilletőmunkabér időbérként vagy teljesítménybérként, illetve a kettőösszekapcsolásával állapítható meg, de a munkaszerződésben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 13.

Szakképzési hozzájárulás alapjának meghatározása

Kérdés: A betegszabadság idejére fizetett távolléti díjat bérköltségként (54) vagy személyi jellegű egyéb kifizetésként (55) kell könyvelni? Beletartozik-e a szakképzési hozzájárulás alapjába a betegszabadság díjazása?
Részlet a válaszából: […] ...1998) című kiadványában foglalt szabályoknak, amelynek összetevői akövetkezők:– alapbér, illetve törzsbér, amely a munkavállalónak amunkaszerződésben meghatározott személyi alapbére (órabére, heti-, havi-, évesbére), amely alapbér...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 2.

Nem rendszeres jövedelmek

Kérdés: Az állásfoglalás szerint a túlóradíj nem rendszeres jövedelemnek minősül a táppénzalap megállapításánál. Ugyanez vonatkozik-e arra az esetre, ha minden hónapban elszámolásra kerül valamennyi, változó összegű (tehát nem átalányszerűen azonos mértékű) túlóradíj? Jövedelmen az alap+pótlék együttesen értendő, vagy csak a túlóraként számításba vett alapbér? Ugyanilyen megítélés alá esik-e a műszakpótlék abban az esetben, ha csak munkatorlódás esetén, vagy idényjelleggel történik a több műszakos munkavégzés?
Részlet a válaszából: […] ...ha a rendkívüli munkavégzési kötelezettséget és annak elszámolását a munkáltató és a munkavállaló között létrejött munkaszerződés nem tartalmazza, és havi rendszerességgel nem történik a rendkívüli munkavégzésért járó díj megállapítása,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. december 14.