Nők kedvezményes nyugdíjában részesülő munkavállaló

Kérdés: Teljes jogú öregségi nyugdíjnak minősül a negyven év jogosultsági idő alapján nyugdíjba vonult nők ellátása? Figyelembe kell venni a kereseti korlátként a mindenkori minimálbér tizennyolcszorosát abban az esetben, ha egy cég részmunkaidőben szeretné foglalkoztatni a kedvezményes nyugdíjban részesülő nőt? Amennyiben van kereseti korlát, figyelembe kell venni a jutalom összegét a számításkor?
Részlet a válaszából: […] ...a nyugdíj alapjául szolgáló jövedelemnek kell tekinteni. Az előző jövedelem hiányában a nyugdíj alapjául szolgáló jövedelemnek a munkaszerződésben meghatározott alapbért; ha a munkát munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony vagy külföldi jog hatálya alá...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 17.

Prémium, jutalék, jutalom

Kérdés: Egy munkáltató időszakonként a munkabéren felül további munkabér jellegű juttatásokban részesít meghatározott munkavállalókat. Kizárhatók egyes munkavállalók jogszerűen az ilyen jellegű juttatásokból? Mi a különbség a prémium, a jutalék, valamint a jutalom között?
Részlet a válaszából: […] ...kitűzésére a munkavállalónak nincsen alanyijoga, emiatt munkaügyi jogvita nem indítható.Ha azonban a munkáltató a prémium fizetésére a munkaszerződésbenkötelezettséget vállalt, ez önmagában megalapozza a munkavállaló igényét aprémium megfizetésére.A munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 11.

Munkaadói és munkavállalói járulék

Kérdés: Hogyan változott a munkaadói és a munkavállalói járulék fizetésének kötelezettsége?
Részlet a válaszából: […] ...díj, a vendéglátóüzlet felszolgálójaként afogyasztótól közvetlenül kapott borravaló.2. az 1. alpont szerinti jövedelem hiányában amunkaszerződésben meghatározott személyi alapbér, illetőleg ha a munkát nemmunkaviszony, hanem munkavégzésre irányuló egyéb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 7.