Bérgarancia

Kérdés: Milyen módon juthat hozzá elmaradt, kifizetetlen munkabéréhez egy felszámolás alá került gazdálkodó szervezet volt munkavállalója? Van eltérés a kielégítés mértékében és a kifizetési határidőben a munkavállalók és a vezető vagy tulajdonosok esetében?
Részlet a válaszából: […] ...költségként – ha a felszámolás kezdő időpontját megelőzően legalább egy évvel korábban megkötött kollektív szerződés, illetve munkaszerződés magasabb összeget nem állapít meg – a munkavégzés alóli felmentés időtartamára jutó távolléti díj és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. október 13.

Iskolaszövetkezet tagja

Kérdés: Milyen munkajogi előírások vonatkoznak az iskolaszövetkezet és tagja között létrejött munkaviszonyra?
Részlet a válaszából: […] ...alapszabály a személyes közreműködés egyik módjaként munkavégzési kötelezettséget is előírhat. Ennek alapján a tag és a szövetkezet munkaszerződést, vállalkozási vagy megbízási szerződést köt. A munkaviszonyra az Mt. a vállalkozási és megbízási jogviszonyra a Ptk...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 8.

Vezető állású munkavállaló további jogviszonya

Kérdés: Létesíthet-e más munkáltatónál további munkaviszonyt, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt egy vezető állású munkavállaló a gyermeke ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadságának időtartama alatt?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 191. § (1) bekezdése értelmében a vezető továbbimunkaviszonyt, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt nem létesíthet.Munkaszerződés eltérő kikötése hiányában nem vonatkozik a tilalom arra ajogviszonyra, amelyet tudományos, oktató, illetve szerzői...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 27.

Köztisztviselők munkajogi helyzetének változása

Kérdés: Hogyan fogja érinteni a szervezeti egységben foglalkoztatott köztisztviselők munkajogi helyzetét, ha egy közigazgatási szerv egyik szervezeti egységét megszüntetik, és a szervezeti egység által ellátott feladatokat a jövőben egy Mt. hatálya alá tartozó szervezet fogja ellátni?
Részlet a válaszából: […] ...hogy hozzájárul-e a továbbfoglalkoztatáshoz. Hozzájárulása eseténa költségvetési szervhez áthelyezik, más munkáltató esetében munkaszerződéstköt [17/A. § (3) bekezdés].Ha a köztisztviselő nem járul hozzá a továbbfoglalkoztatáshoz,vagy a (3)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 7.

Szabadság mellékfoglalkozásban

Kérdés: Mennyi szabadság jár a mellékfoglalkozásában annak a munkavállalónak, aki egy másik foglalkoztatónál rendelkezik főállású munkaviszonnyal, és emellett hétvégenként havi 2-3 alkalommal ügyeletet vállal egy intézménynél? A főfoglalkozásában jelenleg 22 nap szabadság illeti meg a munkavállalót.
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató vezetője,valamint helyettese. A vezető további munkaviszonyt, illetve munkavégzésreirányuló egyéb jogviszonyt nem létesíthet. Munkaszerződés eltérő kikötésehiányában nem vonatkozik e tilalom arra a jogviszonyra, amelyet tudományos,oktatói, illetve szerzői...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 18.

Munkaadói és munkavállalói járulék

Kérdés: Hogyan változott a munkaadói és a munkavállalói járulék fizetésének kötelezettsége?
Részlet a válaszából: […] ...díj, a vendéglátóüzlet felszolgálójaként afogyasztótól közvetlenül kapott borravaló.2. az 1. alpont szerinti jövedelem hiányában amunkaszerződésben meghatározott személyi alapbér, illetőleg ha a munkát nemmunkaviszony, hanem munkavégzésre irányuló egyéb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 7.

Munkavállalási engedély nélkül foglalkoztatott román munkavállaló jogviszonya

Kérdés: Érvényes-e a munkaviszonya annak a román munkavállalónak, akinek lejárt a munkavállalási engedélye, és azt gondolta, hogy nem kell meghosszabbítani, mivel Románia már uniós tagállam, ezért tovább dolgozott úgy, hogy nem volt engedélye? Milyen szankciókra számíthat a munkavállaló, illetve a munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...szükség lett volna a korábbi engedély lejártátkövetően is munkavállalási engedélyre, de továbbfoglalkoztatták a nélkül, ez amunkaszerződés érvényességét, az abból származó jogokat és kötelezettségeketnem érinti, de a foglalkoztató a fenti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 30.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...73. §-át, 75. §-át, amunkaviszony létesítése vonatkozásában a 76. § (3), valamint (7)-(8)bekezdését, 76/B-78/A §-át, a munkaszerződés módosítása tekintetében 84/A § (1)bekezdés a) pontját, (2) bekezdését, a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.