Egyszerűsített foglalkoztatott külföldi foglalkoztatása

Kérdés: Kiküldheti az EU-n belül található kapcsolt vállalkozásának telephelyére az egyszerűsített foglalkoztatás keretén belül dolgozó munkavállalóit a munkáltató? Amennyiben igen, kizárólag alkalmi munkavállalókat, vagy esetleg turisztikai idénymunkásokat is? A külföldi munkavégzés idejére kell-e A1 jelű igazolványt igényelni?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára létrejött munkaviszonyok esetén. Ezek a munkaviszony átmeneti jellegével indokolhatóak:– a munkaszerződéstől nem lehet elállni [Mt. 49. § (2) bekezdés],– nincs mód a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásra (Mt. 53...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 30.

Munkaviszony megszüntetése táppénz lejárta után

Kérdés: Köteles a munkáltató végkielégítést fizetni annak a munkavállalójának, akinek lejárt az egy­éves táppénzes időtartama, és időközben beadta a rokkantsági ellátás iránti kérelmét? Ki kell adni a munkavállaló részére a ki nem vett szabadságot attól az időponttól, amikor az orvos keresőképes állományba vette az egyéves táppénzes időtartam lejárta miatt? Van egyéb kötelezettsége a munkáltatónak ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...alapján ilyenkor a munkavállaló mentesül a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége teljesítése alól, ugyanakkor a munkaszerződés szerinti munkakörben történő foglalkoztatás tilalma miatt a munkáltató is mentesül foglalkoztatási kötelezettsége alól...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 26.

Kismama kedvezményei

Kérdés: Milyen kedvezményekben részesülhet egy kismama a munkavégzés ideje alatt 2012. július 1. előtt és után?
Részlet a válaszából: […] ...1 éves korát követően jogosult heti 30 órásrészmunkaidős foglalkoztatásban munkát végezni, e körülményre tekintettel amunkáltatónál munkaszerződés-módosítást kezdeményezni.Ha azonban a munkáltató a munkaszerződés-módosításhozmérlegelési jogkörében nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 31.

Vezető állású munkavállaló további jogviszonya

Kérdés: Létesíthet-e más munkáltatónál további munkaviszonyt, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt egy vezető állású munkavállaló a gyermeke ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadságának időtartama alatt?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 191. § (1) bekezdése értelmében a vezető továbbimunkaviszonyt, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt nem létesíthet.Munkaszerződés eltérő kikötése hiányában nem vonatkozik a tilalom arra ajogviszonyra, amelyet tudományos, oktató, illetve szerzői...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 27.

GYED után visszatérő dolgozó GYES-e

Kérdés: Mi a munkáltató teendője abban az esetben, ha egy 2009. november 30-ig GYED-en lévő munkavállalója 2009. december 1-jétől visszament dolgozni, és ugyanezen naptól ki is vette az összegyűlt szabadságát 2010. február 16-ig, de később kiderült, hogy a dolgozó 2009. december 1-jétől GYES-ben is részesül? Vissza kell-e fizetnie a dolgozónak a szabadság idejére kapott bért, tekintettel arra, hogy így két ellátásban is részesül? A munkát nem vette fel, ezért a munkáltató véleménye szerint a GYES melletti munkavégzés még nem lépett életbe.
Részlet a válaszából: […] ...után adhatunk választ.Ez a szabályozáshalmaz egyértelműen megállapítja, hogy a munkaviszony – hatörvény másként nem rendelkezik – munkaszerződéssel jön létre. A levélbőlegyértelműen kitűnik, hogy a foglalkoztatott már hosszabb ideje a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 23.

Táppénz igénylése GYES folyósítása alatt

Kérdés: Mennyi szabadságot kaphat az a munkavállaló, aki két év GYES után félállásba visszamegy dolgozni? A dolgozó második gyermekét várja. Kaphatja-e továbbra a GYES-t, ha a szülésig betegállományba kerül, és táppénzt igényel?
Részlet a válaszából: […] ...figyelemmel, ha amunkáltató e munkavállalói kérelemhez hozzájárul, úgy részmunkaidőben történőfoglalkoztatás tekintetében a munkaszerződés módosítása szükséges.Az Mt. 84. §-ában foglalt rendelkezés értelmében amunkavállaló személyi alapbérét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 16.

Szülésről visszatérő dolgozó szabadsága

Kérdés: Hány nap szabadság illeti meg azt az 1976. augusztus 22-én született dolgozót, aki 2000. október 4-én létesített munkaviszonyt, 2gyermeke közül az egyik 1997-ben, a másik 2002. április 14-én született, és 2005. január 1-jétől 4 órában dolgozik ugyanazon a munkahelyen? Hogyan tudná kifizetni a munkáltató a szabadságot, mert ezt szeretné?
Részlet a válaszából: […] ...szakirodalmi, jogalkalmazóiálláspont értelmében az ilyen megállapodások az Mt. alapelveire is figyelemmel,tartalmi szempontból az eredeti munkaszerződés módosításának minősülnek,gyakorlatban kiváltják a korábban igénybe vett fizetés nélküli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 10.