A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

123 talált cikk a Szabadság , munkaidő , munkaszerződés kifejezésre szavak mindegyikével

123 cikk rendezése:

121. cikk / 123 Szabadság a készenléti munkakörnél

Kérdés: Mik a készenléti jellegű munkaköröknél a szabadság kiadásának szabályai?

Részlet a válaszából: […] ...naponta legalább három órát eltöltő munkavállalót évenként öt munkanap pótszabadság illeti meg.A kollektív szerződésben, illetve munkaszerződésben a fentieken túlmenően egyéb pótszabadságokban is megállapodhat a két munkavállaló és a munkáltató. Így lehetséges...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 14.

122. cikk / 123 Szabadságmegváltás szabályai

Kérdés: Melyek a szabadságmegváltás szabályai? Meddig kell a munkavállalót állományban számon tartani?

Részlet a válaszából: […] ...naponta legalább három órát eltöltő munkavállalót, évenként öt munkanap pótszabadság illeti meg.A kollektív szerződésben, illetve munkaszerződésben a fentieken túlmenően egyéb pótszabadságokban is megállapodhat a munkavállaló és a munkáltató.A szabadság...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 14.

123. cikk / 123 Az anyasági ellátás formái

Kérdés: A munkavállaló az 1999-ben született gyermekével 2002. június 20-ig GYES-ben részesült. 2002. június 21-én ismét szült. Szerződés szerinti bére 38 000 Ft/hó. Mi lesz a terhességi-gyermekágyi segély alapja? Folyósítható-e részére a terhességi-gyermekágyi segély lejártát követően gyermekgondozási díj, vagy a gyermekgondozási segélyt kell igénybe vennie?

Részlet a válaszából: […] ...leírtakat kell alkalmazni. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a fizetés nélküli szabadságon lévő biztosított bérét – amennyiben munkaszerződése szerint teljes munkaidős – a mindenkori minimálbér összegére fel kell hozni. Az Mt. szerint ugyanis a kötelező...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

Szabadság X

munkaidő X

munkaszerződés X

anyasági ellátás készenléti jellegű munkakör szabadság szabadságmegváltás TGYÁS alapja

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…123 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

Szabadság ×

munkaidő ×

munkaszerződés ×

és a(z)

Art. – 121 cikkben

munkavállaló – 116 cikkben

munkaviszony – 104 cikkben

1% – 98 cikkben

foglalkoztatás – 82 cikkben

díj – 81 cikkben

foglalkoztató – 71 cikkben

munkabér – 69 cikkben

megállapodás – 68 cikkben

munkakör – 68 cikkben

jogviszony – 65 cikkben

munkaidő-beosztás – 60 cikkben

alapbér – 55 cikkben

GYES – 54 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 49 cikkben

részmunkaidő – 49 cikkben

ellátás – 47 cikkben

teljes munkaidő – 46 cikkben

biztosítás – 46 cikkben

munkarend – 45 cikkben

jogosultság – 45 cikkben

gyakorlat – 45 cikkben

távolléti díj – 40 cikkben

szabadság kiadása – 39 cikkben

pótlék – 37 cikkben

felmondás – 34 cikkben

taj – 34 cikkben

pihenőnap – 34 cikkben

munkaidőkeret – 34 cikkben

kivét – 33 cikkben

munkaszüneti nap – 33 cikkben

tag – 30 cikkben

kollektív szerződés – 30 cikkben

bérpótlék – 30 cikkben

kiva – 29 cikkben

bíró – 29 cikkben

GYED – 27 cikkben

szülés – 27 cikkben

minimálbér – 27 cikkben

személyi alapbér – 26 cikkben

munkaidő beosztása – 24 cikkben

bejelentés – 24 cikkben

pihenőidő – 24 cikkben

ápolás – 23 cikkben

munkaszerződés módosítása – 23 cikkben

nyilatkozat – 23 cikkben

készenlét – 23 cikkben

betegszabadság – 22 cikkben

nyugdíj – 21 cikkben

eva – 21 cikkben

szülő – 20 cikkben

teljesítménybér – 19 cikkben

munkavégzés helye – 19 cikkben

jövedelem – 19 cikkben

képzés – 19 cikkben

szabadság mértéke – 19 cikkben

szülési szabadság – 19 cikkben

műszakpótlék – 19 cikkben

nyilvántartás – 18 cikkben

közös megegyezés – 18 cikkben

heti pihenőnap – 18 cikkben

rendkívüli munkaidő – 18 cikkben

segély – 18 cikkben

megbízás – 18 cikkben

biztosítási jogviszony – 18 cikkben

gyermekgondozási segély – 18 cikkben

pótszabadság – 18 cikkben

ellenőrzés – 17 cikkben

állásidő – 17 cikkben

egyenlőtlen munkaidő – 17 cikkben

ügyelet – 17 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 17 cikkben

hozzátartozó – 16 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 16 cikkben

felmondási idő – 16 cikkben

eho – 16 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 16 cikkben

tájékoztatás – 16 cikkben

igazolás – 15 cikkben

GYET – 15 cikkben

keresőtevékenység – 15 cikkben

végkielégítés – 14 cikkben

keresőképtelenség – 14 cikkben

órabér – 14 cikkben

külföldi – 14 cikkben

munkaviszony megszűnése – 14 cikkben

EU – 13 cikkben

apa – 13 cikkben

éjszakai pótlék – 13 cikkben

közalkalmazott – 12 cikkben

megbízási jogviszony – 12 cikkben

vállalkozó – 12 cikkben

kölcsön – 12 cikkben

részmunkaidős foglalkoztatás – 12 cikkben

munkaviszony létesítése – 12 cikkben

rendes felmondás – 12 cikkben

jogutód – 12 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 11 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat