A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

14 talált cikk az állományi létszám , munkaszerződés kifejezésre

14 cikk rendezése:

11. cikk / 14 Szakképzési hozzájárulás alapjának meghatározása

Kérdés: A betegszabadság idejére fizetett távolléti díjat bérköltségként (54) vagy személyi jellegű egyéb kifizetésként (55) kell könyvelni? Beletartozik-e a szakképzési hozzájárulás alapjába a betegszabadság díjazása?

Részlet a válaszából: […] ...1998) című kiadványában foglalt szabályoknak, amelynek összetevői akövetkezők:– alapbér, illetve törzsbér, amely a munkavállalónak amunkaszerződésben meghatározott személyi alapbére (órabére, heti-, havi-, évesbére), amely alapbér...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 2.

12. cikk / 14 A prémiumévek program és a különleges foglalkoztatási állomány szabályai

Kérdés: Mi a jelentősége az újonnan bevezetett prémiumévek programnak, és milyen előnyei vannak a munkavállalókra nézve?

Részlet a válaszából: […] ...esetében a személyi alapbér és a rendszeresbérpótlékok együttes összege. E törvény alkalmazásában kinevezésnek minősül amunkaszerződés is, felmentésnek minősül a rendes felmondás is.A prémiumévek programban való részvétel <br>...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.

13. cikk / 14 Dotáció igénylése megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatása esetén

Kérdés: Igényelhet-e betéti társaság állami dotációt megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatása esetén, és ha igen, kell-e ehhez módosítani a társasági szerződést?

Részlet a válaszából: […] ...a munkaviszony keretében foglalkoztatott dolgozót, illetve szövetkezettel munkaviszony jellegű jogviszonyban álló szövetkezeti tagot, akinek munkaszerződés szerinti napi munkaideje eléri a négy órát, továbbá a biztosított bedolgozót és – 1994. június 1-je előtt...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 24.

14. cikk / 14 Szabadságmegváltás szabályai

Kérdés: Melyek a szabadságmegváltás szabályai? Meddig kell a munkavállalót állományban számon tartani?

Részlet a válaszából: […] ...naponta legalább három órát eltöltő munkavállalót, évenként öt munkanap pótszabadság illeti meg.A kollektív szerződésben, illetve munkaszerződésben a fentieken túlmenően egyéb pótszabadságokban is megállapodhat a munkavállaló és a munkáltató.A szabadság...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 14.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

állományi létszám X

munkaszerződés X

betegszabadság csökkent munkaképességű dotáció különleges foglalkoztatási állomány prémiumévek prémiumévek program szabadságmegváltás szakképzési hozzájárulás távolléti díj

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…14 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

állományi létszám ×

munkaszerződés ×

és a(z)

állományi létszám – 13 cikkben

Art. – 13 cikkben

létszám – 13 cikkben

1% – 12 cikkben

foglalkoztatás – 12 cikkben

munkavállaló – 12 cikkben

munkaidő – 11 cikkben

díj – 10 cikkben

munkaviszony – 10 cikkben

statisztikai állományi létszám – 10 cikkben

foglalkoztató – 10 cikkben

munkabér – 8 cikkben

átlagos statisztikai állományi létszám – 8 cikkben

jogviszony – 7 cikkben

szabadság – 7 cikkben

távolléti díj – 6 cikkben

rehabilitáció – 6 cikkben

munkaidő-beosztás – 6 cikkben

kivét – 6 cikkben

adatszolgáltatás – 6 cikkben

útmutató – 6 cikkben

kölcsön – 5 cikkben

rehabilitációs hozzájárulás – 5 cikkben

statisztikai adatszolgáltatás – 5 cikkben

EU – 5 cikkben

biztosítás – 5 cikkben

nyilatkozat – 5 cikkben

részmunkaidő – 5 cikkben

felmondás – 5 cikkben

megállapodás – 5 cikkben

teljes munkaidő – 4 cikkben

nyugdíj – 4 cikkben

munkaidőkeret – 4 cikkben

személyi alapbér – 4 cikkben

munkaerő-kölcsönzés – 4 cikkben

ellátás – 4 cikkben

alapbér – 4 cikkben

jövedelem – 4 cikkben

minimálbér – 4 cikkben

taj – 4 cikkben

munkakör – 4 cikkben

pótlék – 4 cikkben

képzés – 4 cikkben

kiva – 4 cikkben

munkarend – 3 cikkben

apa – 3 cikkben

tag – 3 cikkben

GYED – 3 cikkben

tisztségviselő – 3 cikkben

átlagos létszám – 3 cikkben

betegszabadság – 3 cikkben

alkalmi munkavállaló – 3 cikkben

jogosultság – 3 cikkben

megbízás – 3 cikkben

közalkalmazott – 3 cikkben

GYES – 3 cikkben

eho – 3 cikkben

munkavállalás – 3 cikkben

bíró – 3 cikkben

bérpótlék – 3 cikkben

szabadság kiadása – 3 cikkben

szülés – 3 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 3 cikkben

pótszabadság – 3 cikkben

teljesítménybér – 2 cikkben

kirendelés – 2 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 2 cikkben

részmunkaidős munkavállaló – 2 cikkben

idénymunka – 2 cikkben

szülési szabadság – 2 cikkben

megváltozott munkaképességű személy – 2 cikkben

szünidő – 2 cikkben

kollektív szerződés – 2 cikkben

orvosi vizsgálat – 2 cikkben

kölcsönzött munkavállaló – 2 cikkben

részmunkaidős foglalkoztatás – 2 cikkben

turisztikai idénymunka – 2 cikkben

foglalkoztatás támogatása – 2 cikkben

vállalkozó – 2 cikkben

katona – 2 cikkben

munkabér összege – 2 cikkben

kötelező orvosi vizsgálat – 2 cikkben

tanuló – 2 cikkben

órabér – 2 cikkben

fiatal munkavállaló – 2 cikkben

munkaszüneti nap – 2 cikkben

műszakpótlék – 2 cikkben

rendes felmondás – 2 cikkben

baleset – 2 cikkben

öregségi nyugdíj – 2 cikkben

átlagkereset – 2 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 2 cikkben

ügyelet – 2 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 2 cikkben

bedolgozói jogviszony – 2 cikkben

szabadság mértéke – 2 cikkben

csökkentett munkaidő – 2 cikkben

euró – 2 cikkben

felszámolás – 2 cikkben

tiszteletdíj – 2 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat