Szabadság kiadása

Kérdés: Kötelező írásba foglalni a munkáltató és a munkavállaló megállapodását abban az esetben, ha a munkáltató nem tud évente egybefüggő 14 nap szabadságot kiadni, a munkavállaló pedig lemond az egybefüggő szabadságról, mert inkább több részletben szeretné igénybe venni az éves rendes szabadságát? Milyen következményekkel jár ez a megállapodás a munkáltatóra, illetve a munkavállalóra?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállalót megillető szabadságnapokból 14 naptári nap szabadságot egyben kell kiadnia a dolgozó részére, hanem azt, hogy az esetleges munkaszüneti napokat, heti pihenőnapokat, illetve az egyenlőtlen munkaidő-beosztás során alkalmazásra kerülő szabadnapokat is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. augusztus 12.

Munkaidőkeret 2025-től

Kérdés: Hogyan változik a munkaidőkeretre vonatkozó szabályozás 2025. január 1-jétől?
Részlet a válaszából: […] ...a napi munkaidő és az általános munkarend alapulvételével kell megállapítani. Ennek során az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni. A munkaidőkeret alkalmazásának célja tehát az, hogy ennek alkalmazásával a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 14.

Változás a pótlékokban és az apasági szabadság kiadásában 2025-től

Kérdés: Hogyan változik az Mt. 2025-től a pótlékok és az apasági szabadság tekintetében?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 143. §-ának (5) bekezdése szerint: „Munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállalót a (4) bekezdés szerinti bérpótlék illeti meg.”Az Mt. jelenlegi szabályozása szerint tehát a munkaszüneti napra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 14.

Nyugdíjba vonuló munkavállaló passzív jogú baleseti táppénze

Kérdés: Jogosult lesz a biztosítás megszűnését követően, passzív jogon a balesetitáppénz-ellátásra az a munkavállaló, aki 2024. szeptember 30-án üzemi balesetet szenvedett, amely miatt előreláthatóan 2025. januárig keresőképtelen lesz, de 40 év jogosultsági idejére tekintettel 2024. november 15-től nyugdíjba vonul? A foglalkoztató és a munkavállaló megállapodott a továbbfoglalkoztatásról.
Részlet a válaszából: […] ...§-ának (2) bekezdése akként rendelkezik, hogy nem jár táppénza) a betegszabadság lejártát követő szabadnapra, heti pihenőnapra és munkaszüneti napra, ha az ezen napokat követő első munkanapon a keresőképtelenség már nem áll fenn,b) a táppénzre való jogosultság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. november 5.

Bérpótlékátalány

Kérdés: Milyen pótlékok tartoznak a bérpótlékátalányba, és mire kell figyelemmel lenni az összeg meghatározásakor?
Részlet a válaszából: […] ...tartalmazzon egy olyan havi átalányt is, amit a munkavállaló a bérpótlék helyett kap. Ilyen bérpótléknak minősül a vasárnapi pótlék, munkaszüneti napon történő munkavégzésért járó pótlék, éjszakai pótlék, valamint a műszakpótlék. Továbbá olyan havi átalányt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 3.

Biztosítás emberi reprodukciós eljárás alatt

Kérdés: Miként alakul a munkavállaló társadalombiztosítási jogállása az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés alatt, amennyiben igazoltan van távol a munkahelyétől? Mi a foglalkoztató teendője a bejelentés és a járulékfizetés tekintetében erre az időszakra vonatkozóan?
Részlet a válaszából: […] ...hallgatják meg,d) óra- vagy teljesítménybérezés esetén a napi munkaidő tartamára, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő,e) az 54. § (3) bekezdésében, az 55. § (5) bekezdésében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.

Rendkívüli munkavégzés elrendelése

Kérdés: Mik a túlóra elrendelésének szabályai, mire kell odafigyelni munkáltatóként?
Részlet a válaszából: […] ...egészséget vagy a környezetet fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, elhárítása érdekében kerül sor.Kivételes esetekben munkaszüneti napra is előírható rendkívüli munkavégzés a munkavállalónak, azonban csak olyan munkavállaló esetében, aki az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. július 16.

Táppénz pihenőnapon

Kérdés: Abban az esetben, ha a táppénz megállapítása során az ellátás pihenőnapon indul, milyen törvényi hivatkozással kell elutasítani a pihenőnapra igényelt ellátást?
Részlet a válaszából: […] ...esetben lehet megállapítani a jogosultságot, mégpedig akkor, hogy ha a betegszabadság lejártát követő heti pihenőnapot, munkaszüneti napot követő első munkanapon a keresőképtelenség még fennáll.(Kéziratzárás: 2024. 04....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

Rendkívüli munkaidő

Kérdés: Milyen esetekben rendelhető el rendkívüli munkaidő?
Részlet a válaszából: […] ...rendkívüli munkaidő elrendelésére, az Mt. 108. §-ának (2) bekezdése alapján nem korlátozott a rendkívüli munkaidő elrendelése.Munkaszüneti nap esetén azonban csak akkor rendelhet el rendkívüli munkaidőt a munkáltató, ha a rendes munkaidőben ezen a napon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

Műszakpótlék beépítése az alapbérbe

Kérdés: Megfelel a jogszabályi előírásoknak, ha a munkáltató úgy tesz eleget a kötelező minimálbérre vonatkozó követelményeknek, hogy a műszakpótlékokat beépíti az alapbérbe, és a dolgozó bére a pótlékokkal együtt éri el a mindenkori minimálbér összegét?
Részlet a válaszából: […] ...a törvény, tehát nem minden bérpótlékfajtára alkalmazható ez a rendelkezés. Ilyennek minősíti a törvény a vasárnapi pótlékot, a munkaszüneti napi munkavégzés pótlékát, az éjszakai pótlékot, valamint a műszakpótlékot.Az alapbér a munkaszerződés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. január 16.
1
2
3
…
23