Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók munkaideje

Kérdés: A 2 havi munkaidőkeretben foglalkoztatott dolgozók munkaszerződésében kötelező-e feltüntetni a ledolgozandó maximális munkaórák számát? Nem jelent-e problémát egy munkaügyi ellenőrzés során, ha a munkaszerződésben a munkáltató kikötötte, hogy bármennyi túlmunka ellentételeként összesen 2 óra túlóraátalányt fizet?
Részlet a válaszából: […] ...belül rendesmunkaidőben beosztható és ledolgozandó munkaidő mennyisége eltérő lehet, attólfüggően, hogy hány munkanap, pihenőnap, munkaszüneti nap van a konkrétidőkereten belül. Mivel ezek keretidőszakonként eltérőek lehetnek, amunkavállalóra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 11.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott portások munkaideje

Kérdés: Kell-e a napjukat fizetni azoknak a munkaidőkeretben foglalkoztatott órabéres dolgozóknak, akik egy megszakítás nélkül működő portaszolgálatnál a fizetett ünnepnapon nem voltak beosztva szolgálatba? Mi a teendő, ha a fizetett ünnepet nem kell figyelembe venni, és így a dolgozó óraszáma az időkeretet sem éri el?
Részlet a válaszából: […] ...fakadó objektív körülmények miatt – más munkarendalkalmazásával nem biztosítható; vagyb) a munkaköri feladatok jellege ezt indokolja.A munkaszüneti napi pótlékra vonatkozó előírásokat az Mt.149. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák. E rendelkezések...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 28.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló rendkívüli munkája

Kérdés: 12 vagy 20 óra túlórát kell-e elszámolni annak a havi munkaidőkeretben, egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerint foglalkoztatott havibéres munkavállalónak az esetében, aki 2008. augusztus hónapban 180 órát dolgozott? A kötelező munkaidő 160 óra + 8 óra ünnep. A munkavállaló a 168 órára megkapja a havibérét, az ünnepnapon végzett munkáért pedig az arra járó bért.
Részlet a válaszából: […] ...nem lehet. A felek megállapodása a napi munkaidő hosszát részmunkaidőesetén rövidebb munkaidőtartamban is meghatározhatják.A munkaszüneti napra vonatkozó előírásokat az Mt. 125.§-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák.E rendelkezések...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 14.

Munkarend átrendezése munkaszüneti napok miatt

Kérdés: Be kell-e tartani az 5/2-es munkarendben dolgozó munkáltatónál a munkaszüneti napok átrendezése miatti munkarendet? Ledolgoztathatja-e szombaton az átrendezéses napot a kormányrendeletben foglaltaktól eltérően a munkáltató? Melyik az erősebb szabály: az Mt. azon tézise, ami szerint a munkarendet egy héttel a munkavégzés előtt ki kell hirdetni, vagy a kormányrendelet?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztató 5/2 munkarendben foglalkoztatottmunkavállalói esetén a munkaszüneti napok évenkénti változása miattiminiszteri, illetve kormányrendelet által előírt munkarend-változtatás nemjelenti az Mt. generális szabályának felülírását. A jogszabályi hierarchia...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 20.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott dolgozó pihenőideje

Kérdés: Kollektív szerződés esetén 6 havi munkaidőkeretben foglalkoztatott dolgozó szabadnapjait 6 havonta összevontan kapja meg, így lehetséges, hogy 1 teljes hónapig a szabadnapjait tölti. Erre az időszakra már nincs bér, mivel az a tényleges munkavégzés idejére van kifizetve. Kell-e jelenteni valahová a munkabérrel való ellátatlanságot, ha igen, milyen formában? Jelenti-e ez az időszak a munkaviszony szünetelését? Táppénz számfejtésénél hogyan kell figyelembe venni ezt az időszakot?
Részlet a válaszából: […] ...[a keresőképtelenség vagy az Mt. 152. § (2) bekezdésében felsoroltesetek, pl. évi rendes szabadság, tanulmányi szabadság, munkaszüneti nap, egyébigazolt hiányzások időtartama stb.]. Ezeket az időtartamokat hozzá kell adni aledolgozott munkaórák számához,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 14.

Rendészek munkarendje

Kérdés: Egy kft. 3 fő rendészt szeretne alkalmazni úgy, hogy 24 óránként váltják egymást, megszakítás nélküli munkarendben. 3 fő alkalmazásával, valamint a törvények pontos betartásával megvalósítható-e ez? Milyen munkaidőkeretet érdemes alkalmazni ebben az esetben? Milyen juttatásokat kell fizetni a dolgozók részére?
Részlet a válaszából: […] ...(keresőképtelenség vagy az Mt. 152. §(2) bekezdésében felsorolt esetek, például az évi rendes szabadság, tanulmányiszabadság, munkaszüneti nap, valamint az egyéb igazolt hiányzások ideje is).Ezeket az időket hozzá kell adni a ledolgozott munkaórák számához...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.

EMMA

Kérdés: Milyen kötelezettségeik vannak a munkáltatóknak az új munkaügyi adatbázis bevezetésével kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...illetve pótlására. Naptári napról van szó, tehát a határidőt nem hosszabbítja meg sem a hétvégi pihenő- és munkaszüneti, sem más munkaszüneti nap! Amennyiben a munkáltató bejelentési kötelezettségének nem tesz eleget, a munkaügyi központ a Met.-ben előírt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 13.
1
2