A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

21 talált cikk a munkaidő , pótlék , egyenlőtlen munkaidő , munkaszüneti nap kifejezésre

21 cikk rendezése:

21. cikk / 21 Munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló rendkívüli munkája

Kérdés: 12 vagy 20 óra túlórát kell-e elszámolni annak a havi munkaidőkeretben, egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerint foglalkoztatott havibéres munkavállalónak az esetében, aki 2008. augusztus hónapban 180 órát dolgozott? A kötelező munkaidő 160 óra + 8 óra ünnep. A munkavállaló a 168 órára megkapja a havibérét, az ünnepnapon végzett munkáért pedig az arra járó bért.

Részlet a válaszából: […] ...nem lehet. A felek megállapodása a napi munkaidő hosszát részmunkaidőesetén rövidebb munkaidőtartamban is meghatározhatják.A munkaszüneti napra vonatkozó előírásokat az Mt. 125.§-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák.E rendelkezések...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 14.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaidő X

pótlék X

egyenlőtlen munkaidő X

munkaszüneti nap X

munkaidőkeret rendkívüli munkavégzés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…21 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaidő ×

pótlék ×

egyenlőtlen munkaidő ×

munkaszüneti nap ×

és a(z)

munkaidőkeret – 20 cikkben

pihenőnap – 20 cikkben

munkarend – 19 cikkben

munkabér – 18 cikkben

díj – 18 cikkben

bérpótlék – 18 cikkben

foglalkoztató – 17 cikkben

heti pihenőnap – 16 cikkben

megállapodás – 15 cikkben

teljes munkaidő – 15 cikkben

munkakör – 14 cikkben

kivét – 12 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 12 cikkben

pihenőidő – 12 cikkben

1% – 12 cikkben

GYES – 12 cikkben

munkaszerződés – 12 cikkben

munkaviszony – 12 cikkben

munkaidő beosztása – 12 cikkben

alapbér – 12 cikkben

elszámolási időszak – 11 cikkben

foglalkoztatás – 10 cikkben

szabadság – 10 cikkben

rendkívüli munkaidő – 10 cikkben

gyakorlat – 10 cikkben

részmunkaidő – 9 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 9 cikkben

távolléti díj – 9 cikkben

műszakpótlék – 9 cikkben

készenlét – 9 cikkben

éjszakai pótlék – 8 cikkben

szabadság kiadása – 8 cikkben

kollektív szerződés – 7 cikkben

vasárnapi pótlék – 7 cikkben

jogosultság – 7 cikkben

ügyelet – 6 cikkben

biztosítás – 6 cikkben

taj – 6 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 5 cikkben

betegszabadság – 5 cikkben

éjszakai munka – 5 cikkben

baleset – 5 cikkben

kiva – 5 cikkben

GYED – 5 cikkben

órabér – 4 cikkben

többletmunka – 4 cikkben

idénymunka – 4 cikkben

teljesítménybér – 4 cikkben

több műszakos munkarend – 4 cikkben

túlóra – 4 cikkben

éjszakai munkavégzés – 4 cikkben

tájékoztatás – 4 cikkben

állásidő – 4 cikkben

apa – 4 cikkben

nyilvántartás – 4 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 3 cikkben

idényjellegű tevékenység – 3 cikkben

munkavégzés alóli mentesülés – 3 cikkben

munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló – 3 cikkben

túlmunka – 3 cikkben

szabadság mértéke – 3 cikkben

részmunkaidős foglalkoztatás – 3 cikkben

személyi alapbér – 3 cikkben

osztószám – 3 cikkben

pótszabadság – 3 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 3 cikkben

keresőképtelenség – 3 cikkben

GYET – 3 cikkben

minimálbér – 3 cikkben

jogviszony – 3 cikkben

munkaviszony létesítése – 2 cikkben

irányadó időszak – 2 cikkben

rendkívüli munkaidő díjazása – 2 cikkben

választás – 2 cikkben

részmunkaidős munkavállaló – 2 cikkben

foglalkozási betegség – 2 cikkben

bérminimum – 2 cikkben

bíró – 2 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 2 cikkben

GYÁS – 2 cikkben

pihenőnapok összevonása – 2 cikkben

garantált bérminimum – 2 cikkben

készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló – 2 cikkben

katona – 2 cikkben

étterem – 2 cikkben

pihenőnapok kiadása – 2 cikkben

ellenőrzés – 2 cikkben

munkavégzés munkaszüneti napon – 2 cikkben

igazolás – 2 cikkben

portás – 2 cikkben

tartalékos katonai szolgálat – 2 cikkben

munkaközi szünet – 2 cikkben

üzemi baleset – 2 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat