Vasárnapi munkavégzés tilalma

Kérdés: Hogyan érinti a munkaidő vasárnapra történő beosztásának munkajogi szabályait a kiskereskedelmi szektorban elrendelt vasárnapi munkavégzés tilalma?
Részlet a válaszából: […] ...vannak és csak a hétvége áll rendelkezésre ahhoz, hogy a szülők és gyermekek együtt legyenek"; "a törvény kizárólag a vasárnap és munkaszüneti napon tiltja meg az üzletek nyitva tartását, a többi esetben – így pl. szombaton is – kizárólag időbeli korlátok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. május 19.

Munkaidő nyilvántartása

Kérdés: Milyen munkaidő-nyilvántartást kell vezetnie a munkáltatónak, illetve milyen jogszabály tartalmazza a munkaidő nyilvántartására vonatkozó előírásokat? A szabadság nyilvántartására elég a jelenléti ív, vagy szükséges egyéb nyilvántartás is?
Részlet a válaszából: […] A munkaidő és pihenőidő nyilvántartására vonatkozó szabályokat az Mt. 134. §-a tartalmazza. E szabályok szerint a munkáltató nyilvántartja– a rendes és rendkívüli munkaidő,– a készenlét,– a szabadságtartamát.Ahhoz képest, hogy milyen fontossággal bír a munkaidő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

Dohánybolt munkavállalóira vonatkozó szabályok

Kérdés: Van valamilyen speciális szabályozás a 2013. július hóban alakult nemzeti dohányboltok munkavállalói vasárnapi, illetve ünnepnapon történő munkavégzésére, valamint szabadságuk ki­adására vonatkozóan? Milyen juttatásokat, illetve bérpótlékot kell fizetni a dolgozók részére?
Részlet a válaszából: […] ...ezen esetekben a hét minden (bármely) napjára vagy egyes munkanapokra egyenlőtlenül lehet beosztani a munkaidőt, figyelemmel a vasárnapi és munkaszüneti napi munkavégzés szabályaira is.A munkaidő beosztása során egy munkanapra – amen­nyi­ben az adott munkanapon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 17.

Portaszolgálatos munkavállaló jövedelme

Kérdés: Megilleti-e munkabér azt a portaszolgálatos munkavállalót, aki munkabeosztása alapján 12 órát dolgozik egy fizetett ünnepen? Elrendelhető-e túlóra ugyanezen dolgozónak fizetett ünnepnapon?
Részlet a válaszából: […] ...kérdés megválaszolásakor elsődlegesen azt kell vizsgálni,hogy munkaszüneti napon mely esetekben osztható be a munkavállaló rendesmunkaidőben történő munkavégzésre, és ha ennek feltételei nem állnak fenn, melyesetekben rendelhető el rendkívüli munkavégzés e napokra. Az Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 30.

Folyamatos munkarendben dolgozó munkavállaló munkaideje

Kérdés: Ellentétes-e bármely jogszabállyal, illetve jelenthet-e bármilyen problémát a cégnek vagy a munkavállalónak, ha egy 12 órában, folyamatos munkarendben foglalkoztatott alkalmazott beosztása szerint felváltva egy napot dolgozik, egy napot pihen, így általában többet dolgozik, mint az 5/2 munkarendben foglalkoztatottaknál elfogadott havi 180 óra? A munkaszerződésben hogyan lehet rögzíteni az előírtnál magasabb óraszámban történő foglalkoztatást?
Részlet a válaszából: […] ...[a keresőképtelenség, vagy az Mt. 152. § (2) bekezdésében felsorolt esetek, pl.: évi rendes szabadság, tanulmányi szabadság, munkaszüneti nap, valamint egyéb igazolt hiányzások ideje is].Ezeket az időket hozzá kell adni a ledolgozott munkaórák számához,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. május 4.