Egyszerűsített foglalkoztatott külföldi foglalkoztatása

Kérdés: Kiküldheti az EU-n belül található kapcsolt vállalkozásának telephelyére az egyszerűsített foglalkoztatás keretén belül dolgozó munkavállalóit a munkáltató? Amennyiben igen, kizárólag alkalmi munkavállalókat, vagy esetleg turisztikai idénymunkásokat is? A külföldi munkavégzés idejére kell-e A1 jelű igazolványt igényelni?
Részlet a válaszából: […] ...nincs határideje a munkaidő-beosztás előzetes közlésének [Mt. 97. § (4)–(5) bekezdés],– nem érvényesülnek a vasárnapra, illetve munkaszüneti napra történő munkaidő-beosztás korlátai (Mt. 101. §),– nem alkalmazandók a szabadság kiadására...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 30.

Vasárnapi munkavégzés tilalma

Kérdés: Hogyan érinti a munkaidő vasárnapra történő beosztásának munkajogi szabályait a kiskereskedelmi szektorban elrendelt vasárnapi munkavégzés tilalma?
Részlet a válaszából: […] ...vannak és csak a hétvége áll rendelkezésre ahhoz, hogy a szülők és gyermekek együtt legyenek"; "a törvény kizárólag a vasárnap és munkaszüneti napon tiltja meg az üzletek nyitva tartását, a többi esetben – így pl. szombaton is – kizárólag időbeli korlátok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. május 19.

Részmunkaidős foglalkoztatás támogatása

Kérdés: Van-e valamilyen eltérés a részmunkaidős és a teljes munkaidős foglalkoztatás között? Valóban jogosultak-e a munkáltatók kedvezményre a részmunkaidős foglalkoztatás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...– a szabadság kiadása tekintetében a hét minden napja munkanapnakszámít, kivéve a munkavállaló két pihenőnapját, valamint a munkaszüneti napot.A szabadságidőre járó díjazás kiszámításánál az előző bekezdésben említettmunkavállalók esetében is azokat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 19.

Órabéres munkavállaló szabadsága

Kérdés: Hogyan kell megállapítani az órabérben dolgozó munkavállalók szabadságát? Mennyi szabadság jár éves szinten annak a rendszeres szociális járadékban részesülő munkavállalónak, aki órabérben dolgozik, nem rendszeresen napi 4 órát?
Részlet a válaszából: […] ...eseténa szabadság kiadása tekintetében a hét minden napja munkanapnak számít, kivévea munkavállaló két pihenőnapját, valamint a munkaszüneti napot.A Legfelsőbb Bíróság MK 19. sz. kollégiumi állásfoglalásaértelmében a munkavállalónak évi rendes szabadság akkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 29.

1950-ben született férfi nyugdíjazása

Kérdés: Mikor és mennyi szolgálati idővel mehet előnyugdíjba egy 1950. augusztus hóban született férfi, akinek a fizetése havi 260 000 forint? Az ő esetében már a nettó bérből történik a nyugdíj számítása?
Részlet a válaszából: […] ...ún. kiesőnapokat (pl. a táppénzes időtartamot) az osztószámból le kell vonni. Azosztószám megállapításánál a heti pihenőnapokat, a munkaszüneti napokat és aszabadnapokat is figyelembe kell venni. F) Ezt követően összegezni kell a figyelembe vehetőjövedelmeket és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. december 18.

EMMA

Kérdés: Milyen kötelezettségeik vannak a munkáltatóknak az új munkaügyi adatbázis bevezetésével kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...illetve pótlására. Naptári napról van szó, tehát a határidőt nem hosszabbítja meg sem a hétvégi pihenő- és munkaszüneti, sem más munkaszüneti nap! Amennyiben a munkáltató bejelentési kötelezettségének nem tesz eleget, a munkaügyi központ a Met.-ben előírt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 13.