Nemzetközi fuvarozásban dolgozó gépjárművezetők pótlékai

Kérdés: Mikor és milyen pótlékokat kell fizetni a nemzetközi fuvarozásban dolgozó sofőrnek abban az esetben, ha egy hónap alatt 213 óra ledolgozott idő, 13 óra rendelkezésre állás és 56 óra pihenő­idő szerepel a jelenléti íven?
Részlet a válaszából: […] ...a szabályok szerint állapított-e meg munkaidőkeretet, és ha igen, annak kezdő és befejező időpontja mi.)A pótlékok közül még a munkaszüneti napi munkavégzésre járó pótlék jöhet szóba. A nemzetközi gépjárművezetők végezhetnek munkaszüneti napon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 14.

Dohánybolt munkavállalóira vonatkozó szabályok

Kérdés: Van valamilyen speciális szabályozás a 2013. július hóban alakult nemzeti dohányboltok munkavállalói vasárnapi, illetve ünnepnapon történő munkavégzésére, valamint szabadságuk ki­adására vonatkozóan? Milyen juttatásokat, illetve bérpótlékot kell fizetni a dolgozók részére?
Részlet a válaszából: […] ...ezen esetekben a hét minden (bármely) napjára vagy egyes munkanapokra egyenlőtlenül lehet beosztani a munkaidőt, figyelemmel a vasárnapi és munkaszüneti napi munkavégzés szabályaira is.A munkaidő beosztása során egy munkanapra – amen­nyi­ben az adott munkanapon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 17.

Munkavégzés alól mentesült munkavállalók pótlékai

Kérdés: Kell-e fizetni műszakpótlékot azoknak a munkavállalóknak, akik a távollétük idejére visszamenőleg hathavi pótlékokkal növelt óradíjat kaptak abban az esetben, ha erre az időre olyan műszakba voltak beosztva, amelyre pótlék járt volna?
Részlet a válaszából: […] ...több volt, a személyi alapbér öt százaléka volt. A rendkívüli munkavégzés időtartamának megállapításakor a heti pihenőnapon és a munkaszüneti napon végzett rendkívüli munkavégzés mértékét figyelmen kívül kellett hagyni. Ha a munkaviszony a tárgyévet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 25.

Távolléti díj kiszámítása

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani a távolléti díjat egy mezőgazdasági cég alkalmazottjánál, aki nem teljesítménybérben, hanem differenciált bérben dolgozik, és az elvégzett munka után kapja a munka­bérét? A dolgozó személyi alapbére a garantált bér órabére és az utolsó 6 hónapban túlórát is kapott.
Részlet a válaszából: […] ...tanúként hallgatják meg;– óra- vagy teljesítménybérezés esetén a napi munkaidőre, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő;– ha munkaviszonyra vonatkozó szabály, munkavég zés nélkül munkabér...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 30.

Bérpótlék

Kérdés: Jogosultak bérpótlékra, és ha igen, milyen mértékben azok a gondozói munkakörben álló munkavállalók, akik egy alapítványnál heti 40 órás munkaviszonyban dolgoznak, 12, 24, illetve 48 órás változó munkarendben? A munkáltatónál nincs munkaidőkeret, a munkarend nem szerepel a munkaszerződésben, de a törvényes havi munkaidőt sosem lépik túl, a beosztásokat előre egyeztetik és írásban rögzítik. Különbözőképpen kell elbírálni a hétköznapi, illetve a pihenő- és munkaszüneti napon történő munkavégzést?
Részlet a válaszából: […] ...több műszakos tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállaló számára osztható be.Az Mt. 102. §-ának (2) bekezdése értelmében munkaszüneti napra a rendes munkaidő a 101. § (1) bekezdésének a)-c), g)-h) pontjaiban meghatározott esetben osztható be.Az Mt. 105...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 26.

Távolléti díj számítása

Kérdés: Mit jelent az utolsó hat naptári hónapra kifizetett teljesítménybér és bérpótlék figyelembevétele a távolléti díj számításánál az Mt.-ben? Mi tartozik bele a távolléti díj számításának alapjába? Mi lesz az irányadó időszak, ha valaki pl. 2013 februárjában megy szabadságra?
Részlet a válaszából: […] ...napra – a munkavállalót;– óra- vagy teljesítménybérezés esetén a napi munkaidőre, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő;– ha munkaviszonyra vonatkozó szabály, munkavégzés nélkül munkabér...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. november 27.

Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...a napi munkaidő és az általános munkarend alapulvételével kell megállapítani. Ennek során az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni.Az Mt. 93. §-ának (4) bekezdése értelmében a munkaidőkeret kezdő és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Távollét díj számítása

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a távolléti díjat a több műszakban dolgozó munkavállalók esetében 2012. július 1-jétől, illetve 2013. január 1-jétől?
Részlet a válaszából: […] ...ennél több volt, a személyi alapbér öt százaléka. A rendkívüli munkavégzés időtartamának megállapításakor a heti pihenőnapon és a munkaszüneti napon végzett rendkívüli munkavégzés mértékét figyelmen kívül kell hagyni. Ha a munkaviszony a tárgyévet megelőző...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 25.

Túlmunka

Kérdés: Kötelezhető-e szombati, illetve vasárnapi túlmunkára egy két műszakos, 40 órás munkarendben hétfőtől péntekig művezető beosztásban dolgozó munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...történt megállapodás alapjánledolgozza.A munkáltató rendkívüli munkavégzést csak különösen indokoltesetben rendelhet el.Munkaszüneti napon rendkívüli munkavégzés kizárólaga) rendes munkaidőben e napon is foglalkoztathatómunkavállaló számára, vagyb)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 7.