Munkaidő beosztása

Kérdés: Mit jelent a törzsidő alapján történő munkavégzés, és miben különbözik ez a rugalmas munkaidőtől? Milyen előnyöket jelent a munkavállaló részére, ha ilyen módon végzi a munkáját?
Részlet a válaszából: […] ...szerint, a kötött, illetve kötetlen munkaidő. Amennyiben a munkaidőt teljes egészében a munkavállaló osztja be magának, akkor kötetlen munkarendről beszélünk.A klasszikus az a kötött munkarend, ahol a munkáltató munkaidő-beosztásra vonatkozó jogát a munkajogi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. május 16.

Munkaidő beosztása magasabb napi munkaidő esetén vagyonvédelmi cégnél

Kérdés: Foglalkoztathat két munkavállalót egy vagyonvédelmi feladatokat ellátó cég törvényesen olyan módon, hogy ugyanazon az őrzési területen az egyik héten hétfőtől vasárnapig az egyik, a másik héten a másik dolgozó látja el a feladatokat 16.00 órától másnap reggel 7.30-ig, azaz napi 15,5 órás munkaidőben? Hogyan kell helyesen nyilvántartani a munkavállaló munkaidejét, tekintettel arra, hogy több helyen olvasható, hogy a jelenléti ív nem megfelelő erre a célra?
Részlet a válaszából: […] ...beosztja, vagyis meghatározza, hogy a munkavállaló mikor, mennyit dolgozzon (beosztás szerinti munkaidő).A munkaidő-beosztás szabályait (munkarend) a munkáltató állapítja meg. A munkaidő-beosztást legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre írásban kell közölni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 25.

Részmunkaidős munkavállalók jelenléti íve, pótlékai

Kérdés: Foglalkoztathatók kötetlen munkaidőben egy taxitársaságnál a 4 órás részmunkaidős gépjárművezetők? Van ebben az esetben jelenlétiív-vezetési kötelezettsége a munkáltatónak? Hogyan történik a pótlékok számfejtése ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezhet úgy is, hogy a munkaidő beosztásának jogát részben vagy egészében átengedi a munkavállalónak. Az Mt. szerint kötetlen a munkarend, ha a munkavállaló heti átlagban legalább a napi munkaidő fele beosztásának jogát – a munkakör sajátos jellegére,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 16.

Betegszabadság teljesítménybér esetén

Kérdés: Teljesítménybéres fizetés esetén van-e valamilyen kötelező minimumfizetési kötelezettség abban az esetben is, ha nincs teljesítmény? Egy vállalkozás nyugdíjas munkavállalói eddig havi fix bérrel, minimálbérrel voltak bejelentve, de a megrendelések csökkenése miatt a munkáltató szeretne áttérni a teljesítményarányos fizetésre, a teljesítménybér 10 forint/km lenne. Hogyan alakul ebben az esetben a betegszabadság összege?
Részlet a válaszából: […] ...három műszakos munkaidő-beosztásban történőfoglalkoztatása esetén a személyi alapbére 15 százalékát,– megszakítás nélküli munkarendben történő foglalkoztatásaesetén személyi alapbére 20 százalékát kell figyelembe venni.Rendkívüli munkavégzés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 3.