Vasárnapi munkavégzés tilalma

Kérdés: Hogyan érinti a munkaidő vasárnapra történő beosztásának munkajogi szabályait a kiskereskedelmi szektorban elrendelt vasárnapi munkavégzés tilalma?
Részlet a válaszából: […] ...feltételeit.E rendelkezések értelmében a munkaidő vasárnapra rendes munkaidőként csak akkor osztható be, ha a munkáltató nem általános munkarendet, hanem munkaidőkeretet vagy elszámolási időszakot alkalmaz, és ha a munkavállaló foglalkoztatása a rendeltetése folytán e...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. május 19.

Dohánybolt munkavállalóira vonatkozó szabályok

Kérdés: Van valamilyen speciális szabályozás a 2013. július hóban alakult nemzeti dohányboltok munkavállalói vasárnapi, illetve ünnepnapon történő munkavégzésére, valamint szabadságuk ki­adására vonatkozóan? Milyen juttatásokat, illetve bérpótlékot kell fizetni a dolgozók részére?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidő-beosztás alapvető munkajogi előírásait az Mt. 96-100. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák.E rendelkezések a munkarend fogalmát a munkaidő-beosztás szabályaiként határozzák meg: a munkarend lényegében azoknak a keretszabályoknak az összessége...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 17.

Betegszabadság teljesítménybér esetén

Kérdés: Teljesítménybéres fizetés esetén van-e valamilyen kötelező minimumfizetési kötelezettség abban az esetben is, ha nincs teljesítmény? Egy vállalkozás nyugdíjas munkavállalói eddig havi fix bérrel, minimálbérrel voltak bejelentve, de a megrendelések csökkenése miatt a munkáltató szeretne áttérni a teljesítményarányos fizetésre, a teljesítménybér 10 forint/km lenne. Hogyan alakul ebben az esetben a betegszabadság összege?
Részlet a válaszából: […] ...három műszakos munkaidő-beosztásban történőfoglalkoztatása esetén a személyi alapbére 15 százalékát,– megszakítás nélküli munkarendben történő foglalkoztatásaesetén személyi alapbére 20 százalékát kell figyelembe venni.Rendkívüli munkavégzés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 3.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók munkaideje

Kérdés: A 2 havi munkaidőkeretben foglalkoztatott dolgozók munkaszerződésében kötelező-e feltüntetni a ledolgozandó maximális munkaórák számát? Nem jelent-e problémát egy munkaügyi ellenőrzés során, ha a munkaszerződésben a munkáltató kikötötte, hogy bármennyi túlmunka ellentételeként összesen 2 óra túlóraátalányt fizet?
Részlet a válaszából: […] ...munkarendet, a munkaidőkeretet, a napi munkaidő-beosztásszabályait – kollektív szerződés rendelkezése hiányában – a munkáltatóállapítja meg. A munkaidőkeretben történő foglalkoztatásról tehát nem kell amunkaszerződésben megállapodni. Ez nem is ajánlatos, mert akkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 11.

Portaszolgálatos munkavállaló jövedelme

Kérdés: Megilleti-e munkabér azt a portaszolgálatos munkavállalót, aki munkabeosztása alapján 12 órát dolgozik egy fizetett ünnepen? Elrendelhető-e túlóra ugyanezen dolgozónak fizetett ünnepnapon?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaszüneti napra vonatkozó szabályokat kell alkalmazni – amunkavállaló rendes munkaidőben csak a megszakítás nélküli munkarendben, vagyrendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, illetve munkakörbenfoglalkoztatható. A megszakítás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 30.

Rendkívüli munkavégzés

Kérdés: Mikor, illetve mennyivel korábban rendelhető el rendkívüli munkavégzés? Pl. munkaidő letelte előtt akár 5 perccel is? Mit jelent az írásban elrendelés? El kell-e fogadnia a munkavállalónak, illetve mit tehet, ha nem akar túlórázni? Miként igazolja a munkaadó a rendkívüli állapotot? Elég, ha a tulajdonos/cégvezető azt mondja: "most rendkívüli állapot van!"? Mi védi még a munkavállalót az évi 200 óra, illetve kollektív szerződés szerint 300 óra betartásától? Hol és mily módon tehető észrevétel, illetve panasz abban az esetben, ha a munkavállaló nem ért egyet a rendkívüli munkavégzés elrendelésével?
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzésre vonatkozó előírásokat az Mt.126-128. §-ban foglalt rendelkezések tartalmazzák.A munkáltatónál érvényesülő munkarend (munkaidő-beosztás) aműködés (gazdálkodás, termelés, szolgáltatás) szokásos rendjét határozza meg.Azonban a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 31.

Folyamatos munkarendben dolgozó munkavállaló munkaideje

Kérdés: Ellentétes-e bármely jogszabállyal, illetve jelenthet-e bármilyen problémát a cégnek vagy a munkavállalónak, ha egy 12 órában, folyamatos munkarendben foglalkoztatott alkalmazott beosztása szerint felváltva egy napot dolgozik, egy napot pihen, így általában többet dolgozik, mint az 5/2 munkarendben foglalkoztatottaknál elfogadott havi 180 óra? A munkaszerződésben hogyan lehet rögzíteni az előírtnál magasabb óraszámban történő foglalkoztatást?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 118. § (2) bekezdése értelmében megszakítás nélküli munkarend állapítható meg, haa) a munkáltató működése naptári naponként 6 órát meg nem haladó időtartamban, illetve naptári évenként kizárólag a technológiai előírásban meghatározott okból, az ott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. május 4.