Távolléti díj kiszámítása

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani a távolléti díjat egy mezőgazdasági cég alkalmazottjánál, aki nem teljesítménybérben, hanem differenciált bérben dolgozik, és az elvégzett munka után kapja a munka­bérét? A dolgozó személyi alapbére a garantált bér órabére és az utolsó 6 hónapban túlórát is kapott.
Részlet a válaszából: […] ...időtartamra, ha a munkavállalót tanúként hallgatják meg;– óra- vagy teljesítménybérezés esetén a napi munkaidőre, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő;– ha munkaviszonyra vonatkozó szabály,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 30.

Foglalkoztatás munkaszüneti napon

Kérdés: Nyitva tartható-e július 1-jén, az egészségügyi munkaszüneti napon egy gyógyszertár, foglalkoztathatók-e ezen a napon a munkavállalók, illetve ha igen, akkor milyen jogszabályokat kell alkalmazni a munkabér kifizetésére? A munkaszüneti napról kiadott közlemény szerint az egyéni és társas vállalkozókra, valamint a közforgalmú gyógyszertárat személyi jog alapján működtető gyógyszerészekre a munkaszüneti nap nem érvényes.
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezések értelmében munkaszüneti napon a munkavállalórendes munkaidőben kizárólaga) a megszakítás nélküli munkarendben, vagy a rendeltetésefolytán e napon is működő munkáltatónál, illetve munkakörben,b) a külföldre történő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 9.

Munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése

Kérdés: Sokat hallottunk a színlelt szerződésekről. Azt szeretnénk tudni, hogy hogyan kell megválasztani a munkavégzésre irányuló szerződéseket, hogy a jogszabályoknak mindenben megfeleljenek?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaidő beosztásánakmeghatározása[Mt. 103. § (1) bekezdés a) pont]Munkaviszony esetén a munkavégzés időtartamát, amunkarendet, a munkaidő-beosztást – kollektív szerződés rendelkezése hiányában- az Mt. által szabályozott korlátok között...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.