Foglalkoztatott munkavállalók átlagos létszáma

Kérdés: Hogyan kell az Szt. szerinti átlagos létszámot számítani 2021. január 1-jétől, milyen jogviszonyok számítanak a foglalkoztatott munkavállalók átlagos létszámába? Hogyan számítanak például a felügyelőbizottsági tagok, akik tiszteletdíjat kapnak, de nem végeznek munkát, az egyszerűsített foglalkoztatottak vagy a fizetés nélküli szabadságon lévő kismamák?
Részlet a válaszából: […] ...alapján havi átlagban legalább 60 munkaórában alkalmazottak abban az esetben, ha a Ptk. szerinti munkavállalás a munkáltatónál általános munkarend szerinti foglalkoztatást takar.– A bedolgozói jogviszonyban foglalkoztatottak.– A társas vállalkozás, szövetkezet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 9.

Változó munkarendben dolgozó munkavállalók bejelentése

Kérdés: Milyen módon foglalkoztathatók az 55 év feletti műszerészek egy ipari tevékenységet folytató cégnél, amelyik karbantartási-műszaki munkák elvégzésére kötött szerződést egy partnerével, amely alapján a munkavállalók szükség szerint dolgoznak? A munka jellegéből adódóan egy éven belül van olyan hónap, hogy egyáltalán nem történik munkavégzés, de előfordul, hogy havi 60-80 órát is dolgoznak a munkavállalók. A napi munkaidő soha nem haladja meg a 8 órát. Hogyan lehet bejelenteni ezeket a dolgozókat a 1308 jelű nyomtatványon? Érvényesíthető az 55 év felettiek után járó szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény ebben az esetben? Ha igen, hogyan kell azt elszámolni?
Részlet a válaszából: […] ...mértékének megállapításánál a megrendelő felé vállalt kötelezettségek konkrét tartalmát kellene ismerni.A munkaidő-beosztás (munkarend) szabályait a munkáltató állapítja meg. A munkaidő-beosztás egyik fontos szabálya, hogy azt a munkavállalóval legalább...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 16.

Idénymunka

Kérdés: Mit jelent pontosan az idénymunka, milyen szerződést kell kötni a dolgozóval, és milyen feltételekkel történhet a foglalkoztatás, illetőleg lehet-e külföldieket is alkalmazni ilyen jellegű munkavégzésre?
Részlet a válaszából: […] ...heti két pihenőnapjár, amelyből az egyiknek vasárnapra kell esnie. E szabály betartása nem okozgondot, ha a munkavállaló ún. általános munkarendben dolgozik, azaz hétfőtőlpéntekig tartó munkavégzést követően kerül a heti két pihenőnap kiadásra.Amennyiben a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. július 19.