Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mennyi időre küldheti el egy cég az alkalmazottját fizetés nélküli szabadságra a megromlott gazdasági helyzetére hivatkozva, és kell-e ehhez a dolgozó beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] ...abelátható ideig tartó rendelésállománynak megfelelően szervezze a munkavállalókmunkaidejét. Az Mt. 118. § (1) bekezdése szerint a munkarendet, amunkaidőkeretet, a napi munkaidő beosztásának szabályait – kollektív szerződésrendelkezése hiányában – a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.

Betegszabadság teljesítménybér esetén

Kérdés: Teljesítménybéres fizetés esetén van-e valamilyen kötelező minimumfizetési kötelezettség abban az esetben is, ha nincs teljesítmény? Egy vállalkozás nyugdíjas munkavállalói eddig havi fix bérrel, minimálbérrel voltak bejelentve, de a megrendelések csökkenése miatt a munkáltató szeretne áttérni a teljesítményarányos fizetésre, a teljesítménybér 10 forint/km lenne. Hogyan alakul ebben az esetben a betegszabadság összege?
Részlet a válaszából: […] ...három műszakos munkaidő-beosztásban történőfoglalkoztatása esetén a személyi alapbére 15 százalékát,– megszakítás nélküli munkarendben történő foglalkoztatásaesetén személyi alapbére 20 százalékát kell figyelembe venni.Rendkívüli munkavégzés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 3.

Munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás egyes kérdései

Kérdés: Milyen következményekkel jár a munkavállalókra nézve a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás?
Részlet a válaszából: […] ...a jogutódlásidőpontjában a jogelőd munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződésbenmeghatározott munkafeltételeket – a munkarend kivételével – a jogutódlássalérintett munkavállalók tekintetében a kollektív szerződésnek a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 13.