Kevés szolgálati idővel rendelkező beteg személy ellátásai

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak egy 59 éves személynek, aki nagyon beteg, de nem jogosult rokkantsági ellátásra, mert nincs elég szolgálati ideje annak ellenére, hogy már közel 34 éve dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...az aktív korúak ellátására az a személy is, aki vakok személyi járadékában vagy fogyatékossági támogatásban részesül, vagy akinek a munkanélküli-járadék, álláskeresési járadék, álláskeresési segély, vállalkozói járadék folyósítási időtartama lejárt,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. augusztus 1.

1959-ben született személy

Kérdés: Mikor mehet nyugdíjba egy 1959-ben született személy, aki felsőfokú tanulmányait nappali tagozaton végezte, 2 gyermeke születésekor 5 évig otthon volt, és regisztrált munkanélküliként is nyilvántartották? Hogyan számítják az ellátás összegét?
Részlet a válaszából: […] ...szolgálati időként kell figyelembe venni a gyermekgondozási díjnak, illetve segélynek, a gyermekgondozást segítő ellátásnak, a munkanélküli-ellátások, álláskeresési támogatások folyósításának időtartamát, továbbá az 1998. január 1-je előtt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. december 13.

1961-ben született nő nyugellátása

Kérdés: Milyen módon tudna legkorábban nyugdíjba menni egy 1961. március 9-én született nő, akinek a nyugdíjjogosultság megállapításához figyelembe vehető szolgálati ideje jelenleg 35 év 258 nap? Meg tudja vásárolni a hiányzó éveket?
Részlet a válaszából: […] ...jogosultsági idő a nyolc évet nem haladhatja meg.A jogosultsági idő számítása során figyelni kell arra, hogy az átképzési támogatás, a munkanélküli-segély, az álláskeresési támogatás, a munkanélküli-járadék, az átmeneti munkanélküli-járadék, a nyugdíj...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. március 22.

Nyugdíjazás időpontja prémiumévek programban való részvétel esetén

Kérdés: Beszámítják a nappali tagozatos főiskolai éveket a szolgálati idő megállapításánál annak a közalkalmazottnak az esetében, aki 2010. június 30-tól részt vesz a prémiumévek programban, és 2018. március 6-án válik jogosulttá öregségi teljes nyugdíjra? Megszüntetheti a munkáltató a jog­viszonyt a 40 év jogosultsági idő elérésekor annak ellenére, hogy a munkavállaló nem igényli a nők kedvezményes nyugdíjazását, mert az öregségi nyugdíjkorhatár eléréséig dolgozni szeretne, és a nyugdíjtörvények változása miatt meghosszabbított kinevezése is az öregségi nyugdíjra való jogosultság időpontjáig szól? Milyen jogi lehetőségei vannak a munkavállalónak abban az esetben, ha a munkáltató mégis korábban kívánja megszüntetni a jogviszonyát?
Részlet a válaszából: […] ...el jogosultsági időnek – gondoljunk csak itt az előbb említett felsőoktatási intézményben folytatott tanulmányok idejére, vagy a munkanélküli-ellátás, de ugyanígy a passzív, vagyis a biztosítási jogviszony megszűnését követően folyósított táppénz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 1.