Munkaidőkeretben dolgozó munkavállalók műszakpótléka

Kérdés: Jár-e műszakpótlék az egyhavi munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalóknak abban az esetben, ha egy mindennap 11.00 órától 23.00 óráig nyitva tartó étteremben a munkaidejük 10.00 órától 22.00 óráig, illetve 11.00 órától 23.00 óráig tart? Hány pihenőnapot kell kiadni számunkra egy héten? Nyilvántartható-e a szabadságuk órában is?
Részlet a válaszából: […] ...végző munkavállalók munkaideje így 23.00óra után fejeződhet be. A munkaidő definíciójához tartozik az a szabály is,hogy a munkaközi szünet időtartama – a készenléti jellegű munkakör kivételével- eltérő rendelkezés vagy megállapodás hiányában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 28.

Műszakpótlék megállapítása

Kérdés: Hogyan kell fizetni a műszakpótlékot abban az esetben, ha egy két műszakban működő munkáltató esetén az első műszak 5.30-tól 14.00 óráig, a második műszak pedig 14.00 órától 22.30-ig tart? A munkaidő mindkét esetben tartalmaz 30 perc munkaközi szünetet is.
Részlet a válaszából: […] ...jogosult.Az Mt. 117. § (1) bekezdés a) pontja értelmében eltérőrendelkezés vagy megállapodás hiányában a munkaidőbe a munkaközi szünetidőtartama (122. §) – a készenléti jellegű munkakör kivételével – nem számítbe.E rendelkezésből következően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 11.

Diákok alkalmazása

Kérdés: Egy kft. a nyári szünet idejére több középiskolai diákot kíván alkalmazni differenciált jövedelmezéssel. Milyen közterheket kell fizetni a foglalkoztatott diákok után, illetve milyen bejelentési és nyilvántartási kötelezettségek terhelik a céget?
Részlet a válaszából: […] ...legfeljebb csak egyhetimunkaidőkeretben lehet meghatározni.A pihenőidők tekintetében is kedvezőbb szabályokérvényesülnek velük szemben: a munkaközi szünet ideje 30 perc, amely azáltalános szabályoktól eltérően nem 6 óránként, hanem 4,5 óránként illeti megőket. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.