Fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Lehetővé teszi az új Mt., hogy egy napi 6 órás részmunkaidőben foglalkoztatott, jelenleg gyermeke gondozása, ápolása miatt fizetés nélküli szabadságon tartózkodó munkavállaló nő munkaviszonyát átszervezés címén megszüntesse a munkáltató? Az átszervezés érinti az ugyanolyan munkakörben foglalkoztatott egyéb munkavállalókat is.
Részlet a válaszából: […] ...összefüggő okból akkorszüntethető meg, ha a munkáltatónál a munkavállaló munkahelyén nincs amunkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek,gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör, vagy a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 21.

GYED-en lévő munkavállaló felmondása

Kérdés: Milyen kötelezettségei vannak a cégnek abban az esetben, ha egy GYED-en lévő munkavállaló rendes felmondással megszünteti a munkaviszonyát? Mit kell kifizetnie a munkavállaló részére, és hogyan alakul a felmondási idő?
Részlet a válaszából: […] ...megegyezéssel utólagmegrövidíthetik.Az Mt. 97. §-ában foglalt rendelkezések értelmében amunkavállaló a munkaviszony megszűnésekor munkakörét az erre előírt rendbenköteles átadni, és a munkáltatóval elszámolni. A munkakörátadás és elszámolásfeltételeit...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. március 13.

Munkáltatói jogkör gyakorlása, munkáltatói jogkör átruházása

Kérdés: Mit jelent pontosan a munkáltatói jogkör, és ki, milyen feltételekkel gyakorolhatja?
Részlet a válaszából: […] ...kell állnia. A munkáltatói jogkör gyakorlójáról való írásbelitájékoztatás történhet magában a munkaszerződésben, lehetséges a munkakörileírásban is. Mindaddig, míg a változásról a munkavállalót nem tájékoztatják, akorábbi közlés érvényes,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. október 11.