A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

13 talált cikk a munkaidő beosztása , kiva , 1% , munkakör kifejezésre

13 cikk rendezése:

11. cikk / 13 Munkaidőkeret megállapítása

Kérdés: Egy kft. kávézót üzemeltet, amelynek nyitvatartási ideje 09.30-21.00 óráig tart. Két alkalmazott dolgozik váltva, két nap munka után két nap szabad. A munkáltató munkaidőkeret-szerződést kötött az alkalmazottakkal (kéthavi munkaidő alapján, tehát pl. 2005. február 1-jétől március 31-éig: 20+23 munkanap x 8 óra = 344 órára). Helyesen számolja-e a munkaidőkeret-szerződésben az órák számát a munkáltató, és mit kell tartalmaznia ebben az esetben a munkaszerződésnek, illetve a munkaidőkeret-szerződésnek?

Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló törvényes munkaidejétfoglalja magában meghatározott időegységre vonatkozóan. Munkaidőkeret alkalmazásátáltalában a munkakör, illetve a munkáltató által folytatott gazdaságitevékenység jellege indokolja. A törvényes munkaidő legkisebb egységét az Mt...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 19.

12. cikk / 13 Rendészek munkarendje

Kérdés: Egy kft. 3 fő rendészt szeretne alkalmazni úgy, hogy 24 óránként váltják egymást, megszakítás nélküli munkarendben. 3 fő alkalmazásával, valamint a törvények pontos betartásával megvalósítható-e ez? Milyen munkaidőkeretet érdemes alkalmazni ebben az esetben? Milyen juttatásokat kell fizetni a dolgozók részére?

Részlet a válaszából: […] ...vagy a felekmegállapodása alapján – legfeljebb napi 12, legfeljebb heti 60 órára emelhető,ha a munkavállaló készenléti jellegű munkakört lát el.Az Mt. 118/A. § (3) bekezdése értelmében kollektív szerződéslegfeljebb éves, illetve legfeljebb 52...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.

13. cikk / 13 Távmunkavégzés szabályai

Kérdés: Mit jelent pontosan a távmunka fogalma, és milyen teendői vannak a munkáltatónak az ilyen jogviszonyban foglalkoztatott munkavállalókkal kapcsolatban?

Részlet a válaszából: […] ...között köteles tájékoztatni az üzemi tanácsot legalább félévente a munkáltatónál távmunkát végző munkavállalók számáról és munkakörük megnevezéséről.Távmunkavégzés esetén az erről szóló munkaszerződésben, az általános szabályok szerint,...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 28.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaidő beosztása X

kiva X

1% X

munkakör X

megszakítás nélküli munkarend munkaidő-beosztás munkaidőkeret munkarend rendész távmunka

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…13 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaidő beosztása ×

kiva ×

1% ×

munkakör ×

és a(z)

munkarend – 11 cikkben

foglalkoztató – 10 cikkben

munkaidőkeret – 10 cikkben

munkaviszony – 10 cikkben

megállapodás – 10 cikkben

munkaszerződés – 9 cikkben

készenlét – 9 cikkben

kollektív szerződés – 9 cikkben

foglalkoztatás – 8 cikkben

munkabér – 8 cikkben

taj – 8 cikkben

teljes munkaidő – 8 cikkben

díj – 7 cikkben

pihenőidő – 7 cikkben

szabadság – 7 cikkben

jogviszony – 6 cikkben

munkaszüneti nap – 6 cikkben

pihenőnap – 6 cikkben

biztosítás – 6 cikkben

gyakorlat – 6 cikkben

bérpótlék – 5 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 5 cikkben

több műszakos munkarend – 5 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 5 cikkben

ügyelet – 5 cikkben

jogosultság – 5 cikkben

alapbér – 5 cikkben

GYES – 5 cikkben

pótlék – 5 cikkben

közös megegyezés – 4 cikkben

munkaviszony létesítése – 4 cikkben

heti pihenőnap – 4 cikkben

ellátás – 4 cikkben

személyi alapbér – 4 cikkben

műszakpótlék – 4 cikkben

éjszakai pótlék – 4 cikkben

munkaszerződés módosítása – 4 cikkben

keresőképtelenség – 4 cikkben

munkaerő-kölcsönzés – 3 cikkben

ellenőrzés – 3 cikkben

GYET – 3 cikkben

munkavégzés helye – 3 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 3 cikkben

lakás – 3 cikkben

munkaidő megállapítása – 3 cikkben

bíró – 3 cikkben

szabadság kiadása – 3 cikkben

idénymunka – 3 cikkben

tájékoztatás – 3 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 3 cikkben

egyenlőtlen munkaidő – 3 cikkben

éjszakai munkavégzés – 3 cikkben

éjszakai munka – 3 cikkben

nyilvántartás – 3 cikkben

részmunkaidő – 3 cikkben

kivét – 3 cikkben

kölcsön – 3 cikkben

rendes felmondás – 2 cikkben

felmondás – 2 cikkben

közalkalmazott – 2 cikkben

távmunka – 2 cikkben

minősítés – 2 cikkben

tanulmányi szabadság – 2 cikkben

felső határ – 2 cikkben

többletmunka – 2 cikkben

egészségügyi tevékenység – 2 cikkben

eva – 2 cikkben

kirendelés – 2 cikkben

választás – 2 cikkben

készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló – 2 cikkben

szolgálati idő – 2 cikkben

üzemi tanács – 2 cikkben

apa – 2 cikkben

folyamatos munkarend – 2 cikkben

közeli hozzátartozó – 2 cikkben

GYED – 2 cikkben

órabér – 2 cikkben

munkavégzés szabályai – 2 cikkben

rendkívüli munkaidő – 2 cikkben

hatósági ellenőrzés – 2 cikkben

nyugdíj – 2 cikkben

hozzátartozó – 2 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat