Távmunkavégzés költségtérítése

Kérdés: Mennyiben szolgálhatja a munkáltató és a munkavállaló közös gazdasági érdekeit az otthoni munkavégzés az új jogszabályi környezet figyelembevételével?
Részlet a válaszából: […] ...a hatékony munkavégzéshez. A munkáltató vagy megbízottja pedig rendszeresen köteles meggyőződni arról, hogy a távmunkavégzés helyén a munkakörülmények megfelelnek-e a követelményeknek.A hatályos Szja-tv. a munkajogi előfeltételekre építve szabályozza az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. július 19.

Bértámogatás

Kérdés: Milyen feltételekkel és mely vállalkozások vehetik igénybe a veszélyhelyzet idején történő csökkentett munkaidős foglalkoztatásnak a Gazdaságvédelmi Akcióterv keretében történő támogatást?
Részlet a válaszából: […] ...napi 8 órás munkaidő 4-5,6 órára történő csökkentése esetén igényelhető a támogatás.)Egyéni fejlesztési idő: a munkavállaló a munkaköréhez vagy a munkaadó tevékenységéhez kapcsolódó fejlesztés érdekében mentesül a csökkentett munka-idő miatt kieső...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 28.

Kft.-tulajdonos munkaszerződése

Kérdés: Köthet munkaszerződést a saját vállalkozásával az ügyvezetésen kívül egyéb tevékenységre is egy kft. 75 százalékos tulajdonosa?
Részlet a válaszából: […] ...munkaszerződés keretében is ellátható, csak ügyelni kell a szerződés pontos szövegezésére. Ebben az esetben a munkaszerződésben két munkakört kell meghatározni, ennek megfelelően kell megállapítani a munkaidőt és természetesen a munkabért is. Amennyiben az érintett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. július 16.

Kisadózó egyéni vállalkozó szolgálati ideje

Kérdés:

Teljes szolgálati időt fog szerezni az az egyéni vállalkozó, aki 2013. január 1-jétől a kis­adózó vállalkozások tételes adóját választja, és kis­adózóként a hivatalos jövedelme csak 81 300 forint lesz?

Részlet a válaszából: […] ...szerinti biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonya keretében – ide nem értve az Mt. értelmében teljes munkaidőben, illetve az adott munkakörre irányadó, jogszabályban meghatározott munkaidőben foglalkoztatottakat – elért nyugdíjjárulék-alapot képező keresete...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. január 15.

Garantált bérminimum alkalmazása

Kérdés: Figyelembe kell-e venni a garantált bérminimumot egy vendéglátóegységben pultos-felszolgáló munkakörben foglalkoztatott munkavállalók alkalmazása során?
Részlet a válaszából: […] ...forint/hó teljes munkaidősfoglalkoztatás esetén.Az említett kormányrendelet alapján a garantált bér akkorjár, ha a munkavállaló olyan munkakört tölt be, melynek betöltése középfokúvégzettséget feltételez.Alapesetben súlyos munkaügyi bírságot megalapozó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 29.

Németországba kiküldött munkavállalók jelenléti íve, bérszámfejtése

Kérdés: Hogyan kell vezetni a jelenléti ívet azoknak a munkavállalóknak az esetében, akiket belföldi munkáltatójuk Németországba küld kiküldetésbe, amelynek időtartama nem éri el a 183 napot? Hogyan kell figyelembe venni azokat a napokat, amelyek Magyarországon fizetett ünnepnek minősülnek, de Németországban nem, vagy fordítva?
Részlet a válaszából: […] ...szigorúan ellenőrzik, hogy a kiküldöttmunkavállalók bérezési feltételei nem lehetnek kedvezőtlenebbek az ugyanolyanvagy hasonló munkakörben foglalkoztatott német munkavállalók bérfeltételeinél.Németországban nincs a magyarhoz hasonló minimálbér-szabályozás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 28.

Munkabér összegének meghatározása

Kérdés: Elegendő-e a minimálbérnek megfelelő összegű munkabért fizetni egy ruházati bolti eladó részére, vagy kötelező a garantált bérminimumot?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltatónak jogában áll, hogy az adott munkakörbenalkalmazott személlyel szembeni követelményt kedvezőbben határozza meg atörvény vagy a kormányrendelet által szabályozott keretektől. A munkáltatótehát az eladói munkakör betöltésére nem feltétlenül csak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. július 20.

Betegszabadság teljesítménybér esetén

Kérdés: Teljesítménybéres fizetés esetén van-e valamilyen kötelező minimumfizetési kötelezettség abban az esetben is, ha nincs teljesítmény? Egy vállalkozás nyugdíjas munkavállalói eddig havi fix bérrel, minimálbérrel voltak bejelentve, de a megrendelések csökkenése miatt a munkáltató szeretne áttérni a teljesítményarányos fizetésre, a teljesítménybér 10 forint/km lenne. Hogyan alakul ebben az esetben a betegszabadság összege?
Részlet a válaszából: […] ...tenni. A munka egyenlő mértékének megállapításánál különösenaz elvégzett munka természetét, minőségét, mennyiségét, a munkakörülményeket, aszükséges szakképzettséget, fizikai vagy szellemi erőfeszítést, tapasztalatot,illetve felelősséget kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 3.

Egyéni vállalkozó foglalkoztatása

Kérdés: Színlelt szerződésnek minősül-e, ha egy cég vállalkozói szerződés keretében napi 6 órában biztosít egy főt partnere számára vámügyintézési munkák elvégzésére? A vámügyintéző egyéni vállalkozó, vállalkozói tevékenységét már több mint 10 éve folytatja, és több céggel is kapcsolatban áll.
Részlet a válaszából: […] ...A munkaviszonyt négy főtartalmi ismérv jellemzi, melyek megléte esetén már egyértelműenmunkaviszonyról beszélünk. Ezek: 1. A munkakör, amely nem egy jól elhatárolhatókonkrét feladatot jelöl meg, hanem a munka fajtáját. 2. A munkabér, amelyettörvényi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 22.

Megbízási szerződéssel végezhető tevékenységek

Kérdés: Melyek azok a tevékenységek, amelyekre megbízási szerződés köthető? Köthető-e ilyen szerződés vizsgáztatásra (ahol konkrétan meghatározott az időpont, hely stb.), vagy autósiskola vezetőjének az iskolavezetési teendők ellátására?
Részlet a válaszából: […] ...létre. A munkaviszonyt négyfő tartalmi ismérv jellemzi, melyek megléte esetén már egyértelműenmunkaviszonyról beszélünk. Ezek: 1. A munkakör, amely nem egy jól elhatárolható konkrétfeladatot jelöl meg, hanem a munka fajtáját. 2. A munkabér, amelyet törvényi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 16.
1
2