Jutalék beszámítása a távolléti díjba

Kérdés: Be kell-e számítani a távolléti díj kiszámításánál egy kereskedelemmel foglalkozó cégnél a dolgozók részére fizetett jutalék összegét abban az esetben, ha ez a juttatás nem szerepel a munkaszerződésben, és csak alkalmanként, az eladott áruk mennyiségétől függően kapják?
Részlet a válaszából: […] ...legkisebbszemélyi alapbére 2010-ben 73 500 forint. A legalább középfokú iskolaivégzettséget vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörökben a garantáltbérminimum 89 500 forint.A Ker-tv. 5. § (3) bekezdése alapján egyes termékekkiskereskedelmi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 26.

Megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalók pótlékai

Kérdés: A közelmúltban voltam egy munkaügyi előadáson, és az ott feltett kérdésemre kapott válasz összezavart. A munkáltató által készenléti jellegűnek minősített munkakörben az Mt. 119. § (3) bekezdése alapján a munkavállaló napi, illetve heti munkaideje a 24, illetve a 72 órát nem haladhatja meg. Helyesen jár-e el a munkáltató, ha halottszállító munkakörben 24 órában 2 embert foglalkoztat, akik hatóránként váltják egymást? A 24 óra teljes egészében órabérben van kifizetve, amihez 14-22 óráig 20 százalék délutáni, illetve 22-06 óráig 40 százalék éjszakai pótlék járul..
Részlet a válaszából: […] ...működtetés atermelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt – más munkarendalkalmazásával nem biztosítható, vagy– a munkaköri feladatok jellege ezt indokolja.A munkaidőkeret a munkavállaló törvényes munkaidejétfoglalja magában, meghatározott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 10.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállalók pihenőideje

Kérdés: Helyesen jár-e el az a cukrászdát üzemeltető munkáltató, ha a munkaidőkeretben napi 8 órát dolgozó munkavállalói részére, akiknek a szabadnapja minden héten hétfőre, és minden második héten vasárnapra esik, vasárnapi munkavégzésük esetén az alapbéren felül 100 százalék mértékű pótlékot is fizet? Jogosultak-e az átlagkeresetükre azok a munkavállalók, akiknek a szabadnapja esik az ünnepnapra?
Részlet a válaszából: […] ...óráig tartó időszak,vagy három és négy műszakos munkarendben, továbbá a megszakítás nélkül működőmunkáltató, illetve az ilyen munkakörben foglalkoztatott munkavállaló esetében– a munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek eltérő megállapodásahiányában –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 27.

Munkarend meghatározása munkaidőkeret alkalmazása esetén

Kérdés: Kéthavi munkaidőkeretben, előre kiadott munkarend alapján történő foglalkoztatás esetén: – Előírható-e egymást követő szombaton és vasárnap történő munkavégzés? – Ha a fenti napokon munkarend szerint nem dolgozik a munkavállaló, de berendelik rendkívüli munkavégzésre, akkor milyen pótlék jár, és egyáltalán berendelhető-e a munkavállaló egymást követő szombaton és vasárnap munkavégzésre?
Részlet a válaszából: […] ...– a munkáltató állapítja meg.Vasárnapi munkavégzésre csak a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, illetve munkakörben, készenléti jellegű munkakörben, megszakítás nélküli munkavégzés során, több műszakos munkarendben való...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.

Folyamatos munkarendben dolgozók munkabére

Kérdés: A szombat, vasárnap is dolgozó kereskedelmi munkavállalóknak milyen pótlékok járnak, mi a szabadság kiadásának rendje?
Részlet a válaszából: […] ...esnie, feltéve hogy az alábbiak szerint foglalkoztatják őket:a) a rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltatónál, illetve munkakörben,b) a készenléti jellegű munkakörben,c) a megszakítás nélküli, illetved) a három vagy ennél több műszakos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.