Végkielégítés munkaidő változása esetén

Kérdés: Hogyan kell kiszámolni a havibéres dolgozó végkielégítését abban az esetben, ha semmilyen pótlékot, illetve egyéb eseti juttatást nem kapott, viszont az elmúlt hat hónapban – a cég bevételeitől függően – esetenként csak a munka-bére felét kapta meg, 4 órás részmunkaidős bejelentéssel? Ebben az esetben az elmúlt 6 hónap alapján kell egy átlagot számolni, vagy a felmondáskor érvényes havibér alapján kell kiszámolni a távolléti díjat?
Részlet a válaszából: […] ...Ilyenek például:– az érvénytelenség jogkövetkezményeként alkalmazott azonnali hatályú megszüntetés esete [Mt. 29. § (2) bek.],– munkakörmegosztás esetén, ha a törvény alapján a munkaviszony azért szűnik meg, mert a munkavállalók száma 1 főre csökken [Mt.194...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. november 24.

Általánostól eltérő munkarend

Kérdés: Milyen fontos elemeket kell tartalmazni a munkaszerződésnek abban az esetben, ha egy kiskereskedelmi bolt dolgozói beosztás szerint két napot dolgoznak 10.00 órától 22.00 óráig, utána két pihenőnapjuk van? Foglalkoztathatók ilyen beosztásban a munkavállalók, ha igen, kell-e valamilyen pótlékot fizetni a részükre?
Részlet a válaszából: […] ...tartalmazzák.E rendelkezések értelmében a munkaszerződésben a feleknek kötelezően meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében és munkakörében.A munkaviszony tartamát is a munkaszerződésben kell meghatározni, ennek hiányában a munkaviszony határozatlan időre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 30.

A prémiumévek program és a különleges foglalkoztatási állomány szabályai

Kérdés: Mi a jelentősége az újonnan bevezetett prémiumévek programnak, és milyen előnyei vannak a munkavállalókra nézve?
Részlet a válaszából: […] ...közalkalmazotti,vagy közszolgálati jogviszonyt létesít.– A programban részt vevő személynek nincsen a munkáltatóáltal meghatározott munkaköre.– A jogviszony időtartama alatt a programban részt vevőszemély foglalkoztatása nem kötelező, azonban a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.