Gyermek ellátásai nyári munkavállalás esetén

Kérdés:

Milyen ellátásra lesz jogosult a szülei vállalkozása által üzemeltetett gyümölcskereskedésben nyári munkát vállaló gyermek? Végezhet ingyenesen munkát, vagy mindenképpen kapnia kell valamilyen jövedelmet?

Részlet a válaszából: […] ...ezekre a munkavégzésekre nem jellemző, tipikusan egyszeri, alkalmi jellegű, néhány órás munkákról van szó,– a felek munkaidőt, munkakört nem kötnek ki, a segédkezők bármikor elhagyhatják a helyszínt, pihenhetnek; érkezésük is belátásukra van bízva...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 27.

Vezető beosztású munkavállaló felmondási ideje

Kérdés: A munkavállaló részéről történő rendes felmondás esetén mennyi lesz a felmondási ideje annak a vezető beosztású dolgozónak, aki határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkezik, és a munkáltatónál munkaviszonyban töltött ideje 23 év?
Részlet a válaszából: […] ...értelmében a tulajdonos,illetőleg a tulajdonosi jogokat gyakorló szerv a munkáltató működéseszempontjából meghatározó jelentőségű munkakör tekintetében előírhatja, hogy azilyen munkakört betöltő munkavállaló az Mt. 190. § (3) bekezdés, 191. §, 192.§...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 1.

Családi ház építésénél foglalkoztatott hajléktalan biztosítása

Kérdés: Családi ház építésénél milyen feltételekkel lehet jogviszonyban nem álló munka nélküli hajléktalant alkalmazni, illetve foglalkoztatni? A foglalkoztató a hajléktalan embernek szállást is ad, kell-e ez után valamilyen közterhet fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...továbbá AM könyv nélküli ("fekete")foglalkoztatás, a munkaidő-nyilvántartás hiánya, a kettős nyilvántartás, azalapvető élet- és munkakörülményekkel kapcsolatos jogsértések (amunkaidő-pihenőidő, rendkívüli munkavégzés szabályainak megsértése),...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 2.

Izraeli állampolgárságú cégvezető jogviszonya

Kérdés: Saját jogán biztosítottá válik-e az az izraeli állampolgárságú cégvezető, aki feladatait részmunkaidős munkaszerződéssel látja el, amelyben a munkaidő nincs meghatározva, tehát kötetlen, munkabére 15 000 forint, amely után a társaság megfizeti a társadalombiztosítási járulékot, a munkaadói járulékot és a tételes eho-t? A dolgozótól levonják az egészségbiztosítási járulékot, a nyugdíjjárulékot és a munkavállalói járulékot is. Kell-e taj-számot igényelni a cégvezető részére? Helyesen járt-e el a cég a járuléklevonás és -fizetés tekintetében? Helyes-e, hogy a munkaidő nincs meghatározva a munkaszerződésében, illetve mi lenne a helyes megfogalmazás ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...feleknek a munkaidő mértékéről a munkaszerződésben rendelkezniük kell.Helyesnek tartjuk, ha a felek azt rögzítik, hogy a munkavállaló a munkakörébetartozó feladatokat heti X óra munkaidőben, de kötetlen munkaidő és munkarendszerint látja el, munkaidő-beosztását,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. január 16.

Diákok alkalmazása

Kérdés: Egy kft. a nyári szünet idejére több középiskolai diákot kíván alkalmazni differenciált jövedelmezéssel. Milyen közterheket kell fizetni a foglalkoztatott diákok után, illetve milyen bejelentési és nyilvántartási kötelezettségek terhelik a céget?
Részlet a válaszából: […] ...nem szabad olyan munkára alkalmazni, amely testi alkatára,illetve fejlettségére tekintettel rá hátrányos következményekkel járhat. Azokata munkaköröket, amelyekben fiatal munkavállaló nem, vagy csak meghatározottmunkafeltételek biztosítása esetén, illetve előzetes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.