40 százalékban egészségkárosodott munkavállaló

Kérdés: Milyen kötelezettsége van a munkáltatónak azzal az 50 éves munkavállalóval szemben, akinél 40 százalékos egészségkárosodást állapítottak meg, de az ez alapján járó járadékot nem kívánja igénybe venni, mert a megélhetését nem biztosítja. Vonatkozik-e rá valamilyen kereseti korlát? Kell-e az egészségi állapotának megfelelő munkakörben foglalkoztatni, illetve felmondhat-e neki a munkáltató, ha nem tud ilyen munkakört biztosítani?
Részlet a válaszából: […] ...védelem leteltétkövetően rendes felmondással egészségügyi alkalmatlansága miatt akkorszüntetheti meg, ha munkavállaló eredeti munkakörében nem foglalkoztathatótovább, és a munkáltatónál egészségi állapotának megfelelő másik munkakör nembiztosítható,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 1.

Akkreditált munkahelyen dolgozó rokkant munkavállalók jövedelme

Kérdés: Valóban le kell-e mondaniuk valamelyik jövedelmükről azoknak az 50-100 százalékos rokkant munkavállalóknak, akik egy kiemelten akkreditált munkahelyen dolgoznak, ha a havi összevont jövedelmük meghalad egy bizonyos összeghatárt?
Részlet a válaszából: […] ...megrokkanását megelőző, vagy– a nyugdíjas keresete 4 hónap óta legalább 20 százalékkalnem kevesebb, mint amelyet a megrokkanás előtti munkakörében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 30.

Rokkantnyugdíjas munkavállaló nyugdíja

Kérdés: Szüneteltetnie kell-e a nyugellátását 2008. január 1-jétől egy 53 éves, 67 százalékos rokkantnyugdíjas munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] ...teljes munkaidőben), és keresete négy hónap óta lényegesen (20százalékkal) nem kevesebb annál a keresetnél, amelyet a megrokkanás előttimunkakörében rokkantság nélkül elérhetne. A 2007. december 31-ét követően szerzett jogosultság,illetve 2009. január 1-jétől...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.