Helyettesítő munkavállaló délutáni pótléka

Kérdés: A Társadalombiztosítási Levelek 203. számában megjelent 3495. számú kérdésre adott válaszukkal kapcsolatban kérdezem, hogy ha egy rendszeresen 8-16 óra között dolgozó munkavállaló egy másik dolgozót helyettesít pár napig 14 óra utáni műszakban, az eredeti (8-16) órás munkavégzés napjaira is megilleti-e a délutáni pótlék abban a hónapban?
Részlet a válaszából: […] ...A napi munkaidő a tizenkét órát, a hetimunkaidő pedig a negyvennyolc órát nem haladhatja meg. Ez alól kivétel akészenléti jellegű munkakör, mely esetén a napi munkaidő a huszonnégy, a hetipedig a hetvenkét órát nem haladhatja meg. Munkaidőkeret alkalmazása esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. január 17.

Jegypénztárosok munkarendje

Kérdés: Hogyan osztható be helyesen a 2 fő jegypénztáros munkakörben dolgozó munkavállaló munkarendje egy kiállítást üzemeltető költségvetési intézménynél, amely szombat, vasárnap és ünnepnapokon is nyitva tart? Jelenleg a munkavállalók heti váltásban dolgoznak, így a szabadság kiadására nincs lehetőség. A munkavállalók munkaideje nem éri el a havi 174 órát, és a munkabérük állandó.
Részlet a válaszából: […] A közalkalmazottak munka- és pihenőidejére vonatkozóanalapvetően az Mt. szabályai az irányadók azzal, hogy a Kjt. az Mt. bizonyosszabályainak alkalmazását kizárja, illetve bizonyos esetekben felhatalmazást ada miniszternek eltérő szabályozás kiadására, továbbá néhány esetben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 9.

Túlmunka

Kérdés: Kötelezhető-e szombati, illetve vasárnapi túlmunkára egy két műszakos, 40 órás munkarendben hétfőtől péntekig művezető beosztásban dolgozó munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...– atermelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt – más munkarendalkalmazásával nem biztosítható; vagyb) a munkaköri feladatok jellege ezt indokolja.Az Mt. 146. § (2) bekezdésében foglalt rendelkezésértelmében a több...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 7.

Portaszolgálatos munkavállaló jövedelme

Kérdés: Megilleti-e munkabér azt a portaszolgálatos munkavállalót, aki munkabeosztása alapján 12 órát dolgozik egy fizetett ünnepen? Elrendelhető-e túlóra ugyanezen dolgozónak fizetett ünnepnapon?
Részlet a válaszából: […] ...rendes munkaidőben csak a megszakítás nélküli munkarendben, vagyrendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, illetve munkakörbenfoglalkoztatható. A megszakítás nélküli munkarend és a rendeltetése folytán enapon is működő munkáltató, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 30.