GYES lejárta

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak annak a munkavállalónak, akinek a legkisebb, harmadik gyermeke 2020. március 29-én lesz 3 éves, de csak szeptembertől veszik fel az óvodába, ezért szeretne vele otthon maradni? Főállású anyaként jogosult lesz gyermeknevelési támogatásra?
Abban az esetben, ha tovább is otthon szeretne maradni, pontosan meg kell mondania a munkáltatónak, hogy mennyi időre kívánja még igénybe venni a fizetés nélküli szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...és a munkavállaló tehát megállapodhatnak abban is, hogy a munkavállaló a továbbiakban részmunkaidőben dolgozik, vagy – amennyiben a munkaköre engedi – az otthonában folytatja a tevékenységet. Ez a megállapodás azonban kizárólag a munkáltató döntésén múlik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 14.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Hogyan alakul a szabadság elszámolása annak a dolgozónak, aki 2016. szeptember 6-tól várhatóan 2017. december 31-ig külföldi munkavégzés céljából fizetés nélküli szabadságot kért a munkáltatójától? A 2016. szeptember 6-ig ki nem vett szabadsága átvihető a következő évre? Van annak jelentősége, hogy a munkavállaló munkáltatója mint alvállalkozó egy külföldi munkát kapott, és ezért vált szükségessé a külföldön tartózkodás céljából a fizetés nélküli szabadság igénybevétele?
Részlet a válaszából: […] ...találhatók meg. Az Mt. itt szabályozza azokat az eseteket, amikor a munkavállaló a munkaszerződésétől eltérő munkahelyen (kiküldetés), munkakörben (átirányítás), illetve munkáltatónál (kirendelés) kerül foglalkoztatásra. A kiküldetés és átirányítás esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. december 13.

Munkába visszatérő kismama

Kérdés: Hogyan jár el helyesen a munkáltató a munkába visszatérő kismama esetében 2012-ben és 2013-ban abban az esetben, ha a gyermek 2 éves, tartósan beteg, és a munkavállaló munkaköre időközben megszűnt? Hogyan kell kiszámolni a kismamának járó szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...szerinti (ennek hiányában ahol a munkavállaló a munkáját szokás szerint végezte) munkahelyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör, vagy a munkavállaló az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mennyi időre küldheti el egy cég az alkalmazottját fizetés nélküli szabadságra a megromlott gazdasági helyzetére hivatkozva, és kell-e ehhez a dolgozó beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] ...kéthavonta – részben vagy egészében – összevontan is kiadható. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a készenléti jellegűmunkakörben, a megszakítás nélküli, illetve a több műszakos munkarendbenfoglalkoztatott, továbbá az idénymunkát végző...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.