A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

23 talált cikk a foglalkoztatás , járulékalap , 1% , munkakör kifejezésre

23 cikk rendezése:

21. cikk / 23 Rendszeres megbízás

Kérdés: Köthető-e megbízási szerződés havi rendszeres szellemi munkavégzésre, 50 ezer forintos megbízási díjjal? Milyen járulékot kell fizetni, ha a megbízottnak van munkaviszonya, illetve ha nincs egyéb jövedelme a munkáltató, illetve a megbízott részéről?

Részlet a válaszából: […] ...a munkaidejét.Mindezek figyelembevételével tehát a szerződésben kerülni kell a munkaviszonyra jellemző szóhasználatot (munkabér, munkakör, munkaidő, szabadság stb.).A biztosítási kötelezettség elbírálása jelen esetben különös gondot nem jelent, hiszen a havi 50...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 24.

22. cikk / 23 Önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári tagdíj

Kérdés: Amennyiben a munkáltató úgy határoz, hogy a munkavállalója javára önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárba befizetéseket teljesít, akkor minden munkavállalója számára kell fizetnie, vagy lehetséges csak egyes munkavállalóknak? Ha mindenkinek fizetni kell, lehet különböző összeg, vagy a hozzájárulásnak egységesnek kell lennie? Mi minősül adománynak? Felveheti-e a munkavállaló egy összegben? Milyen gyakorisággal lehet adni? Milyen adó-, illetve járulékkötelezettség terheli? Azonosnak kell-e lenniük az egyes munkavállalóknak adott összegeknek?

Részlet a válaszából: […] ...munkáltatóval munkaviszonyban álló pénztártagok körét, és/vagy az ugyanazon munkáltatónál ugyanazon beosztást betöltő vagy ugyanazon munkakört ellátó pénztártagok körét, és/vagy valamely konkrét közigazgatási határok között állandó lakóhellyel rendelkező...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. december 16.

23. cikk / 23 36 órás munkaviszony több jogviszonyból

Kérdés: Összegyűjthető-e a heti 36 órás munkaviszony több, egyidejűleg fennálló jogviszonyból is?

Részlet a válaszából: […] ...idejét is. Eltérő rendelkezés vagy megállapodás hiányában a munkaidőbe a munkaközi szünet időtartama – a készenléti jellegű munkakör kivételével – nem számít bele: napi munkaidő esetén az egy naptári napra eső, vagy huszonnégy órás, megszakítás...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 15.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

foglalkoztatás X

járulékalap X

1% X

munkakör X

36 órás munkaviszony megbízás önkéntes kölcsönös biztosítópénztár rendszeres megbízás több jogviszony

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…23 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

foglalkoztatás ×

járulékalap ×

1% ×

munkakör ×

és a(z)

biztosítás – 22 cikkben

jövedelem – 22 cikkben

díj – 22 cikkben

jogviszony – 19 cikkben

Art. – 19 cikkben

munkavállaló – 18 cikkben

munkaviszony – 18 cikkben

munkabér – 18 cikkben

járulékalapot képező jövedelem – 17 cikkben

nyugdíjjárulék – 16 cikkben

nyugdíj – 16 cikkben

minimálbér – 15 cikkben

foglalkoztató – 14 cikkben

munkaidő – 14 cikkben

szja – 13 cikkben

tag – 12 cikkben

járulékfizetés – 12 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 12 cikkben

munkaszerződés – 11 cikkben

ellátás – 11 cikkben

biztosítási kötelezettség – 11 cikkben

vállalkozó – 10 cikkben

megbízás – 10 cikkben

magánszemély – 10 cikkben

személyi jövedelemadó – 9 cikkben

biztosítási jogviszony – 9 cikkben

bejelentés – 9 cikkben

megbízási jogviszony – 9 cikkben

jogosultság – 8 cikkben

előleg – 8 cikkben

szabadság – 7 cikkben

teljes munkaidő – 7 cikkben

egészségügyi hozzájárulás – 7 cikkben

társas vállalkozó – 7 cikkben

felső határ – 7 cikkben

nyugdíjjárulék-alap – 6 cikkben

nyugdíjas – 6 cikkben

személyes közreműködés – 6 cikkben

járulékfizetési kötelezettség – 6 cikkben

eho – 6 cikkben

önálló tevékenység – 6 cikkben

megállapodás – 6 cikkben

tagdíj – 6 cikkben

kivét – 6 cikkben

adóelőleg – 6 cikkben

munkabér összege – 5 cikkben

keresőtevékenység – 5 cikkben

szociális hozzájárulási adó – 5 cikkben

nyilvántartás – 5 cikkben

társas vállalkozás – 5 cikkben

eva – 5 cikkben

külföldi – 5 cikkben

ügyvezető – 5 cikkben

heti 36 órás foglalkoztatás – 5 cikkben

igazolás – 5 cikkben

megbízási díj – 5 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 5 cikkben

garantált bérminimum – 4 cikkben

munkavállalás – 4 cikkben

kiva – 4 cikkben

nyugdíjjárulék alapja – 4 cikkben

költségelszámolás – 4 cikkben

taj – 4 cikkben

bérminimum – 4 cikkben

képzés – 4 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 4 cikkben

egészségügyi szolgáltatás – 4 cikkben

részmunkaidő – 4 cikkben

nyilatkozat – 4 cikkben

nem önálló tevékenység – 4 cikkben

szolgálati idő – 4 cikkben

nyugdíj alapja – 4 cikkben

természetbeni juttatás – 4 cikkben

külföldi állampolgár – 4 cikkben

munkavállalói járulék – 4 cikkben

egyéni vállalkozó – 4 cikkben

természetbeni egészségbiztosítási járulék – 3 cikkben

egyszerűsített foglalkoztatás – 3 cikkben

GYET – 3 cikkben

munkarend – 3 cikkben

GYÁS – 3 cikkben

őstermelő – 3 cikkben

pihenőidő – 3 cikkben

munkaadói járulék – 3 cikkben

alapbér – 3 cikkben

igénybejelentés – 3 cikkben

nyugellátás – 3 cikkben

önálló tevékenységből származó jövedelem – 3 cikkben

öregségi nyugdíjkorhatár – 3 cikkben

munkaidő-beosztás – 3 cikkben

mezőgazdasági őstermelő – 3 cikkben

öregségi nyugdíj – 3 cikkben

ekho – 3 cikkben

munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony – 3 cikkben

készenlét – 3 cikkben

kiküldetés – 3 cikkben

tisztségviselő – 3 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat