Rendkívüli munkavégzés elrendelése

Kérdés: Joga van-e a munkáltatónak munkaidőn kívül és minden ellenszolgáltatás nélkül megjavíttatni a gyártásból származó, a megrendelő által visszaküldött hibás terméket?
Részlet a válaszából: […] ...szerint a napi munkaidő a 12órát, a heti munkaidő a 48 órát a rendkívüli munkavégzéssel együtt semhaladhatja meg. Készenléti munkakörben foglalkoztatott munkavállalók esetében anapi munkaidő a 24 órát, a heti munkaidő a 72 órát nem haladhatja meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. szeptember 18.

Kötelezően előírt ügyelet díjazása

Kérdés: Kell-e valamilyen pluszjuttatást fizetni azoknak a dolgozóknak, akiket a munkáltatójuk a 2005. december 27-étől január 6-áig terjedő időszakban reggel 6-19 óra között ügyeletre jelölt ki? A dolgozóknak ezen időszak alatt telefonon, illetve interneten folyamatosan rendelkezésre kellett állniuk, így az eredetileg tervezett szabadságukat sem vehették ki. Az ügyelet kijelölésére azért került sor, mert a munkáltató egy új bérszámfejtési rendszerre állt át, és az ezenközben felmerülő problémák megoldása érdekében szükség volt a rendelkezésre állásra.
Részlet a válaszából: […] ...agyermekét egyedül nevelő férfi a gyermek 1 éves koráig, továbbá a fiatalmunkavállaló, valamint az egészségre ártalmas (veszélyes) munkakörbenfoglalkoztatott munkavállaló készenlétre vagy ügyeletre nem vehető igénybe,– csak beleegyezésével vehető...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. július 25.