Csoportos létszámcsökkentés közalkalmazotti jogviszonyban

Kérdés: Hogyan érvényesülnek a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó munkajogi előírások a közalkalmazotti jogviszonyban, milyen jogviszony-megszüntetési módok, illetve formák vehetők figyelembe a csoportos létszámcsökkentés szempontjából?
Részlet a válaszából: […] ...tájékoztatja,ezzel egyidejűleg intézkedik a 30/A. § (2) bekezdésében szereplő kötelezettségeteljesítése érdekében (betöltetlen munkakör felajánlásával összefüggésben amunkáltató fenntartójának megkeresése), illetve a fenti tájékoztatást...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 8.

Közoktatási intézmény munkavállalójának nyugdíjazása

Kérdés: Milyen módon és formában szüntethető meg a munkaviszonya egy nem állami szerv, illetve nem helyi önkormányzat által fenntartott közoktatási intézménnyel munkaviszonyban álló, pedagógus munkakörben foglalkoztatott nőnek, ha rendelkezik 40 éves jogosultsági idővel, és igénybe kívánja venni az öregségi nyugdíjat? Milyen juttatások illetik meg a munkaviszony megszüntetésével?
Részlet a válaszából: […] ...jogszabályirendelkezések értelmezése, összevetése alapján megállapítható, hogy a munkáltatóa munkaviszonyban álló pedagógus munkakörben foglalkoztatott nő kérelmére semszüntetheti meg jogszerűen munkaviszonyát rendes felmondással arra hivatkozva,hogy rendelkezik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 27.

Felmentés alatt álló pedagógus munkavállalása

Kérdés: Vállalhat-e munkát ugyanannál a foglalkozatónál (pl. megbízási jogviszonyban) egy felmentés alatt álló pedagógus a munkavégzés alóli felmentés ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...irányadó jogszabályi rendelkezések értelmében pedagógusmunkakörben foglalkoztatott munkavállalókat (közalkalmazottakat) foglalkoztatóközoktatási intézmény az Mt. vagy a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónak, apedagógus munkakörben foglalkoztatottak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 3.

Felmondás táppénzes időszak alatt

Kérdés: Mikor és milyen feltételekkel lehet felmondani:a) a táppénzes időszak alatt?b) a táppénzes időszakot követően?Milyen mértékű bérfizetések kötelezőek ezekben az esetekben? Milyen szabályokat, illetve eljárásokat alkalmazhat a munkáltató, ha dolgozója 3-10 napos váltásokkal hol dolgozik, hol táppénzen van?
Részlet a válaszából: […] ...vagy keresőképességéről, döntéséről a munkáltatót és a munkavállalót írásban értesíti.A 33/1998. NM rendelet szól a munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezéséről. A rendeletben foglalt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. december 14.