Készenléti jellegű munkakör havi juttatásának és szabadságának a számítása

Kérdés: Hogyan kell bejelenteni a heti munkaidőt a 'T1041-es nyomtatványon azoknak a portásoknak az esetében, akiknek a foglalkoztatása 24/48 munkarendben történik a következők szerint? A napi teljes munkaidő 24 óra, erről van írásos megállapodás is. A munkáltató 4 hetes munkaidőkeretet alkalmaz 240 órára, egyik héten 72 óra (3×24 óra), másik héten 48 óra (2×24 óra) a munkaidő. A bruttó havi munkabér 250 000 forint. A szabadságot munkanapban tartják nyilván. Műszakpótlék nincs, mert mindig ugyanakkor kezdenek. Havi bruttó munkabérként elegendő lenne a mindenkor érvényes havi minimálbér? 5 munkanapnak kell tekinteni a dolgozó 1 hetes szabadságát? Hány nap szabadságot kell elszámolni, ha a munkavállaló olyan napon, amikor dolgoznia kellene, szabadságon van? Hány nappal kell osztani a havi munkabért a szabadságra eső távolléti díj számításakor? Mennyi az osztószám a 15 százalékos éjszakai pótlék számítása során?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidő – a felek megállapodása alapján – legfeljebb napi tizenkét órára emelhető, ha például a munkavállaló készenléti jellegű munkakört lát el. Ez azt jelenti, hogy amennyiben 240 órára van alkalmazva a 4 hetes munkaidőkeret, akkor a teljes napi munkaidő 12 óra....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 2.

Munkaidő nyilvántartása

Kérdés: Milyen munkaidő-nyilvántartást kell vezetnie a munkáltatónak, illetve milyen jogszabály tartalmazza a munkaidő nyilvántartására vonatkozó előírásokat? A szabadság nyilvántartására elég a jelenléti ív, vagy szükséges egyéb nyilvántartás is?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatott munkavállalóval, vagy a munkáltató, illetve a tulajdonos hozzátartozójával kötött megállapodás;– a készenléti munkakörben vagy hozzátartozóként dolgozó munkavállalóval a beosztás szerinti napi munkaidő 24, heti munkaidő 72 órára...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

Szolgálati idő megállapítása

Kérdés: Egy napnak számít, vagy arányosan kerül beszámításra a szolgálati idő megállapítása során a napi 6 órás munkaidő?
Részlet a válaszából: […] ...is, ha a munkaidő nem éri el a 8 órát.Nem alkalmazható a fenti szabály, ha az Mt. értelmébenteljes munkaidőben, illetőleg az adott munkakörre irányadó, jogszabálybanmeghatározott munkaidőben történik a foglalkoztatás. A szolgálati idő arányosan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 11.

Alkalmi munkavállaló jogorvoslati lehetőségei

Kérdés: Kihez fordulhat jogorvoslatért az a 17 éves gimnáziumi tanuló, aki március-május hónapokban alkalmi munkavállalói kiskönyvvel dolgozott, de a május havi fizetésének csak a töredékét kapta meg, mert a foglalkoztató szerint kárt okozott? A munkavállaló nem ismeri el a károkozást. A dolgozó és a foglalkoztató között munkaszerződés nem jött létre, csak egy emlékeztetőt írt alá a munkavállaló.
Részlet a válaszából: […] ...– az AMkönyvben kitölti a munkáltató neve és székhelye, adószáma vagy adóazonosítójele, a munkavégzés helye, a munkavégzés napja, a munkakör, a kifizetendőmunkadíj rovatokat, és a közteherjegy helyén aláírásával igazolja a munkamegkezdésének tényét. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 28.

Betegszabadság teljesítménybér esetén

Kérdés: Teljesítménybéres fizetés esetén van-e valamilyen kötelező minimumfizetési kötelezettség abban az esetben is, ha nincs teljesítmény? Egy vállalkozás nyugdíjas munkavállalói eddig havi fix bérrel, minimálbérrel voltak bejelentve, de a megrendelések csökkenése miatt a munkáltató szeretne áttérni a teljesítményarányos fizetésre, a teljesítménybér 10 forint/km lenne. Hogyan alakul ebben az esetben a betegszabadság összege?
Részlet a válaszából: […] ...tenni. A munka egyenlő mértékének megállapításánál különösenaz elvégzett munka természetét, minőségét, mennyiségét, a munkakörülményeket, aszükséges szakképzettséget, fizikai vagy szellemi erőfeszítést, tapasztalatot,illetve felelősséget kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 3.