Munkabérletiltás szakképzési munkaszerződés esetén

Kérdés: Érvényesíthető a munkabért terhelő munkabérletiltás a szakképzési munkaszerződéssel foglalkoztatott személy munkabéréből, ha személyijövedelemadóelőleg-levonás nem történt?
Részlet a válaszából: […] ...követő hónap tizedik napjáig munkabérre jogosult. Megilleti a választott szakmához már szükséges szakképzettséggel betöltött munkakörben foglalkoztatottak részére a munkáltató által biztosított valamennyi további juttatás, mint pl. munkaruha, cafeteria vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. december 20.

Üzemanyag

Kérdés: Munkaviszonyból származó jövedelemnek vagy természetbeni juttatásnak minősül egy kft. vezető beosztású munkavállalói részére magántulajdonú személygépkocsihoz biztosított céges üzemanyagkártya juttatása? A vállalkozás tulajdonában nincsenek járművek.
Részlet a válaszából: […] ...biztosítja azonos feltételekkel és módon termék vagy szolgáltatás választásának lehetőségét meghatározott keret terhére, és ez munkaköri feladattal kapcsolatos teljesítménytől nem függ [Szja-tv. 69. §, 70. § (1a) bekezdés]. A kérdezett esetben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. március 27.

Munkaviszony jogellenes megszüntetésével összefüggő kártérítés

Kérdés: Milyen közterheket kell megfizetni a munkaviszony jogellenes megszüntetésével összefüggő kártérítés után?
Részlet a válaszából: […] ...jogkövetkezménye az volt, hogy ha a munkavállaló nem kéri, vagy a munkáltató kérelmére a bíróság mellőzi a munkavállaló eredeti munkakörbe történő visszahelyezését, az a munkaviszony jogellenességét megállapító határozat jogerőre emelkedése napján szűnt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. augusztus 9.

Béren kívüli juttatások differenciálása

Kérdés: Adható-e munkakörre, életkorra, munkaviszonyban eltöltött időre tekintettel differenciáltan a Széchenyi Pihenőkártya és az Erzsébet-utalvány? Kizárható-e belső szabályzatban a dolgozók bizonyos köre a juttatásból (pl. táppénzen, próbaidőn lévők)?
Részlet a válaszából: […]  A Széchenyi Pihenőkártya és az Erzsébet-utalvány az Szja-tv.71. §-ában szabályozott béren kívüli juttatásnak minősül. A béren kívülijuttatások tekintetében az Szja-tv. nem tartalmaz olyan feltételt, hogy aztegységesen, valamennyi munkavállaló számára azonos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 24.

Étkezési hozzájárulás 2012-ben

Kérdés: Adhat-e a munkáltató hozzájárulást a SZÉP kártya vendéglátás alszámlájára azoknak a dolgozóknak, akik Erzsébet-utalványt is kapnak?
Részlet a válaszából: […] ...a kifizető kötelezett. Ez a szabály akkor alkalmazható, ha ajuttatásra jogosultak körét a belső szabályzat nem egyénileg, hanem a munkakör,a beosztás, a munkaviszonyban eltöltött idő, az életkor vagy más – munkakörifeladattal kapcsolatos teljesítménytől nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 7.

Melegétkezési utalvány közterhei

Kérdés: Terheli-e a dolgozót szja- és egyénijárulék-fizetési kötelezettség abban az esetben, ha havonta több mint 12 000 forint értékű melegétkezési utalványt kap?
Részlet a válaszából: […] ...kedvezményesen terméket, nyújt szolgáltatást. Feltétel, hogy a juttatásrajogosultak körét a belső szabályzat nem egyénileg, hanem a munkakör, abeosztás, a munkaviszonyban eltöltött idő, az életkor vagy más – munkakörifeladattal kapcsolatos teljesítménytől nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.

Étkezési utalvány közterhei

Kérdés: Milyen közterheket kell megfizetnie a cégnek és a magánszemélynek abban az esetben, ha az ügyintéző melegétkezési utalvány helyett havi 12 000 forint összegben hidegétkezési utalványt osztott ki a dolgozóknak?
Részlet a válaszából: […] ...módon ingyenesen vagy kedvezményesen adják át, feltéve hogy a juttatásra jogosultakkörét a belső szabályzat nem egyénileg, hanem a munkakör, a beosztás, amunkaviszonyban eltöltött idő, az életkor vagy más – munkaköri feladattalkapcsolatos teljesítménytől nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 25.

Cafeteria

Kérdés: Milyen juttatások vonhatók be a cafeteria-rendszerbe, és milyen nyilvántartást kell vezetni a rendszerről?
Részlet a válaszából: […] ...ha az nem minősüljövedelemnek. A munkáltató által viselt képzési költség akkor nem jövedelem, haazt a munkáltató rendeli el a munkakör betöltéséhez szükséges ismeretmegszerzése céljából, vagy egyébként a munkáltató a tevékenységéhez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 24.

Béren kívüli juttatások

Kérdés: Valóban maximálva van-e a béren kívül adható juttatások mértéke, illetve változott-e ezen juttatások közteher-fizetési kötelezettsége?
Részlet a válaszából: […] ...iskolarendszerű képzés minősül. A munkáltató által viselt képzésiköltség akkor nem jövedelem, ha azt a munkáltató rendeli el a munkakörbetöltéséhez szükséges ismeret megszerzése céljából, vagy egyébként a munkáltatóa tevékenységéhez szükséges...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.