Fegyelmi eljárás felmentési idő alatt

Kérdés: Megszűnik-e a köztisztviselőnek a nyugdíjjogosultság címén felmentéssel megszüntetett közszolgálati jogviszonya a felmentési idő utolsó napján, ha a felmentési idő alatt az érintett köztisztviselővel szemben lefolytatott fegyelmi eljárás eredményeként hivatalvesztés fegyelmi büntetést szabnak ki, amely ellen az érintett köztisztviselő jogorvoslattal élt?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató a köztisztviselő közszolgálati jogviszonyátjogellenesen szüntette meg, a köztisztviselő abban az esetben kérheti azeredeti munkakörében történő továbbfoglalkoztatását, ha a fegyelmi felelősségnem áll fenn, vagy annak megállapítása esetén a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 24.

Felmondás ösztöndíjas foglalkoztatottnak

Kérdés: Egy kft. egy ösztöndíjas foglalkoztatottat alkalmazott, akinek 4 hónap után azonnali hatálylyal felmondott. Jogosult-e a cég a járulékkedvezményre? Kiköthető-e próbaidő az ilyen jellegű foglalkoztatás után?
Részlet a válaszából: […] ...törvények szerinti próbaidő kikötésére, az ösztöndíjasfoglalkoztatásról szóló szerződéstől eltérően való foglalkoztatásra, munkakörbetörténő átirányításra, helyettesítésre, más munkáltatóhoz való kirendelésre,rendkívüli munkavégzésre, ügyeletre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.

Bíróság által megítélt juttatások közterhei

Kérdés: Milyen közterheket kell fizetnie a munkavállalónak, illetve a munkáltatónak abban az esetben, ha a munkáltatója 2004-ben jogellenesen felmondta a határozott idejű jogviszonyát, amit a munkaügyi bíróság 2005-ben másodfokon is megállapított, és megítélte a dolgozónak az alábbiakat: - elmaradt munkabért, - ennek késedelmi kamatát és - a jogellenesség jogkövetkezményeként 2 havi munkabérnek megfelelő összeget, továbbá - perköltséget. A dolgozó a munkaviszony megszűnését követően saját vállalkozásában – ahol 50 százalékos tulajdonos – dolgozott, ügyvezető társas vállalkozóként, de jövedelmet nem vett fel. A minimálbér után a közterhek megfizetésre kerültek utána.
Részlet a válaszából: […] ...jogellenesen szüntette meg, de a munkavállaló nem kéri, vagy amunkáltató kérelmére a bíróság mellőzi a munkavállaló eredeti munkakörbetörténő visszahelyezését, a bíróság a munkáltatót – az eset összeskörülményeinek, így különösen a jogsértés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 31.