Több jogviszony egy foglalkoztatónál

Kérdés: Ugyanaz a foglalkoztató, ugyanazzal a magánszeméllyel azonos munkavégzési helyen, azonos munkakörben történő foglalkoztatás esetén, a már fennálló munkaviszony mellett, létesíthet egy megbízási szerződést is? Egy fogorvosi kft. egy körzet ellátására alkalmaz egy asszisztensnőt, most viszont egy másik körzet ellátását is meg kell oldaniuk.
Részlet a válaszából: […] ...kerülhet sor, ha a többletfeladatok nem végezhetők el a jelenleg érvényben lévő szerződés keretein belül.Amennyiben két különböző munkakörről lenne szó, ez nem is jelentene semmilyen problémát, jelen esetben viszont fokozottan ügyelni kell a jóhiszeműség és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. április 27.

Egy munkáltató, két munkaviszony

Kérdés: Létesíthető jogszerűen munkaviszony a gondnoki feladatok ellátására egy munkavállalóval abban az esetben, ha ugyanazzal a kft.-vel már érvényben van egy napi 8 órás munkaszerződése targoncás munkakörre? Abban az esetben, ha nincs jogi akadálya ennek a megoldásnak, hány órában foglalkoztatható a dolgozó?
Részlet a válaszából: […] ...hogy ugyanannál a munkáltatónál ugyanarra a munkavállalóra vonatkozóan két különböző munkaviszony jöjjön létre két különböző munkakörre. Abban az esetben, ha a munkavállaló a főfoglalkozású munkaviszonyában elért keresetét ki szeretné egészíteni,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. március 24.

Munkaidő nyilvántartása

Kérdés: Milyen munkaidő-nyilvántartást kell vezetnie a munkáltatónak, illetve milyen jogszabály tartalmazza a munkaidő nyilvántartására vonatkozó előírásokat? A szabadság nyilvántartására elég a jelenléti ív, vagy szükséges egyéb nyilvántartás is?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatott munkavállalóval, vagy a munkáltató, illetve a tulajdonos hozzátartozójával kötött megállapodás;– a készenléti munkakörben vagy hozzátartozóként dolgozó munkavállalóval a beosztás szerinti napi munkaidő 24, heti munkaidő 72 órára...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

Dohánybolt munkavállalóira vonatkozó szabályok

Kérdés: Van valamilyen speciális szabályozás a 2013. július hóban alakult nemzeti dohányboltok munkavállalói vasárnapi, illetve ünnepnapon történő munkavégzésére, valamint szabadságuk ki­adására vonatkozóan? Milyen juttatásokat, illetve bérpótlékot kell fizetni a dolgozók részére?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezések értelmében vasárnapra a rendes munkaidő többek között a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben, megszakítás nélküli, több műszakos tevékenység keretében, a társadalmi közszükségletet kielégítő vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 17.

GYES-en lévő munkavállaló új munkaviszonya

Kérdés: Meg kell-e szüntetni, illetve megszüntetheti-e a munkáltató annak a kismamának a munkaviszonyát, aki jelenleg GYES miatt fizetés nélküli szabadságon van, de a gyermek egyéves kora után munkaviszonyt létesített egy másik munkáltatónál? A dolgozó nem jelentette be az új jogviszonyát a régi munkáltatójának. A GYES lejárta után hogyan kell elszámolni a munkavállaló szabadságát? Jár-e szabadság az új munkáltatónál eltöltött munkaviszony után?
Részlet a válaszából: […] ...működésével összefüggő ok, körülmény körébetartozik pl., ha a munkáltató működési körében felmerült okból a munkavállalómunkakörét megszüntette, vagy átszervezte, illetve munkavállaló által betöltötteredeti munkakörre más munkavállalóval...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.

Táppénz igénylése GYES folyósítása alatt

Kérdés: Mennyi szabadságot kaphat az a munkavállaló, aki két év GYES után félállásba visszamegy dolgozni? A dolgozó második gyermekét várja. Kaphatja-e továbbra a GYES-t, ha a szülésig betegállományba kerül, és táppénzt igényel?
Részlet a válaszából: […] ...többek között a gyermek ápolása, gondozásacéljából kapott fizetés nélküli szabadság megszűnését követően a munkáltatónálazonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalók részére időközbenmegvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 16.

Tovább dolgozó nyugdíjas közalkalmazott besorolása

Kérdés: A bér besorolásánál, illetve a szabadság megállapításánál figyelembe kell-e venni a nyugdíj előtt megszerzett éveket annak a munkavállalónak az esetében, aki közalkalmazottként dolgozott egy intézménynél, táppénzjogosultságának lejárta után 67 százalékos rokkanttá nyilvánították, felmentéssel megszüntették a munkaviszonyát, majd mint nyugdíjast 4 órás munkakörben újra szeretnék közalkalmazottként alkalmazni?
Részlet a válaszából: […] ...foglalt rendelkezések értelmében aTny-tv. 23. § (1) bekezdés c) pontja alkalmazása szempontjából nem dolgozikrendszeresen az, aki– a munkakörére megállapított teljes munkaidőnél rövidebbmunkaidőben dolgozik, ha pedig már a megrokkanást megelőzően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. július 4.

Részmunkaidős nyugdíjas munkavállaló szabadsága

Kérdés: Hány nap szabadság jár egy évre annak a nyugdíjas takarítónőnek, aki heti 2 alkalommal 4-4 órát dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...mértékét. Ha a munkavállalót azegyes munkaviszonyokban bármely okból eltérő mértékű szabadság illeti meg, amunkavállaló köteles a munkakörét ellátni abban a munkaviszonyában, amelybenmár szabadságra nem jogosult, akkor is, ha a másik munkaviszonyában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. október 11.

Mellékfoglalkozásban álló dolgozó szabadsága

Kérdés: Milyen szabályok vonatkoznak a szabadság kiadására, jár-e szabadság a mellékfoglalkoztatásos jogviszonyban, és hogyan kell azt meghatározni abban az esetben, ha egy heti 36 órát elérő jogviszonyban foglalkoztatott 2 hetente egy nap 4 órás mellékfoglalkoztatásra munkaszerződést köt? Ez azt jelenti, hogy 26 alkalommal dolgozik egy éven belül, életkora szerint 30 nap szabadság jár neki.
Részlet a válaszából: […] ...mértékét. Ha a munkavállalót azegyes munkaviszonyokban bármely okból eltérő mértékű szabadság illeti meg, amunkavállaló köteles a munkakörét ellátni abban a munkaviszonyában, amelybenmár szabadságra nem jogosult, akkor is, ha másik munkaviszonyában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 27.

GYES-ről visszatérő dolgozó szabadsága

Kérdés: 1998. február 1. és 2005. március 31. között a munkavállaló 4 gyermeket szült. A TGYÁS-t, GYED-et, GYES-t igénybe vette. 2005. április 1-jén a munkavállaló jelezte, hogy újra munkába kíván állni. A jelzett időszak után a munkáltatónak hány nap szabadságot kell pénzben kifizetnie, és melyik bér alapján kell ezt kiszámolnia?
Részlet a válaszából: […] ...ápolására,gondozására biztosított fizetés nélküli szabadság (139. §) megszűnését követőena munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalókrészére időközben megvalósított átlagos éves...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 31.
1
2