Rendkívüli munkaidő

Kérdés: Milyen esetekben rendelhető el rendkívüli munkaidő?
Részlet a válaszából: […] ...nincs erre lehetőség.Az Mt. 107. §-a alapján rendkívüli munkaidőnek minősül az a munkaidő, ami eltér a munkaidő-beosztástól, ami a munkaidőkereten felüli, ami az elszámolási időszak alkalmazása esetén az ennek alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladja, valamint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

Ügyelet és készenlét

Kérdés: Mi a különbség az ügyelet és a készenlét között?
Részlet a válaszából: […] ...elrendelt rendkívüli munkaidő tartamát be kell számítani. A készenlét havi tartama a százhatvannyolc órát nem haladhatja meg, amelyet munkaidőkeret alkalmazása esetén átlagban kell figyelembe venni. A munkavállaló számára készenlét a heti pihenőnap (heti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. szeptember 27.

Munkavégzés munkaszüneti napon

Kérdés: Kiküldheti a munkáltató egynapos külföldi munkavégzésre a dolgozóját október 23-án, vagy bármely más munkaszüneti napon abban az esetben, ha az általános munkarend szerinti beosztásban dolgozik, és a munkaszüneti napon történő munkavégzés – ami külföldön természetesen munkanap – mindenképpen szükséges a vállalkozás működéséhez? Amennyiben elrendelhető a munkavégzés, akkor milyen pótlékokat kell fizetni a munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] ...napon történő munkavégzésre, számára e napra rendkívüli munkavégzés is elrendelhető. A munkaidő-beosztástól eltérő, illetve a munkaidőkereten felüli munkavégzés ideje minden esetben rendkívüli munkaidőnek minősül.A munkaszüneti napon történő munkavégzés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. november 13.

Rendkívüli munkavégzés

Kérdés: Milyen mértékű pótlékot kell fizetni egy heti 40 órás munkaviszonyban, normál munkarendben foglalkoztatott munkavállaló részére, ha szombaton vagy vasárnap túlórát kell végeznie? A dolgozó napi munkaideje 8 óra, reggel 9-től délután 5-ig.
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló kérése esetén írásban kell elrendelni.A heti munkaidő a 48 órát rendkívüli munkaidővel együtt sem haladhatja meg (munkaidőkeret esetén a keret, elszámolási időszak alkalmazása esetén ez elszámolási időszak átlagában kell teljesülnie)....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 11.

Biztonsági őrök munkaidő-beosztása

Kérdés: Helyesen jár el a munkáltató, ha egy bankban éjjel-nappali őrzést végző biztonsági őrök munkaidejét úgy osztja be, hogy a beosztás szerinti munkavégzés napjain reggel 07.00-től 19.00 óráig 12 óra munkaidő, ezt követően 19.00 órától másnap 07.00 óráig 12 óra ügyelet? Az ügyelet idején a bank nincs nyitva, az őrök időnként körbejárják a területet, egyébként pihennek. Az ügyelet idejére a munkavállalók 40 százalékos pótlékot kapnak.
Részlet a válaszából: […] ...huszonnégy óra,b) heti munkaideje legfeljebb hetvenkét óralehet. A megállapodást a munkavállaló a naptári hónap utolsó napjára, munkaidőkeret elrendelése esetén a munkaidőkeret utolsó napjára tizenöt napos határidővel felmondhatja.A munkavállaló beosztás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. február 18.

Dohánybolt munkavállalóira vonatkozó szabályok

Kérdés: Van valamilyen speciális szabályozás a 2013. július hóban alakult nemzeti dohányboltok munkavállalói vasárnapi, illetve ünnepnapon történő munkavégzésére, valamint szabadságuk ki­adására vonatkozóan? Milyen juttatásokat, illetve bérpótlékot kell fizetni a dolgozók részére?
Részlet a válaszából: […] ...beosztani a munkaidőt, ahol a szombat és a vasárnap a munkavállaló két pihenőnapja.Ettől eltérni egyenlőtlen munkaidő-beosztás és csak munkaidőkeret vagy elszámolási időszak alkalmazása esetén lehet, ezen esetekben a hét minden (bármely) napjára vagy egyes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 17.

Munkaszüneti napon történő munkavégzés díjazása

Kérdés: Milyen díjazás illeti meg azt a heti 40 órás munkaviszonyban álló dolgozót, akinek a foglalkoztatása kéthavi munkaidőkeretben, folyamatos munkarendben történik, és pünkösdvasárnap, valamint pünkösdhétfőn is munkát végzett napi 12 órában?
Részlet a válaszából: […] ...végzett munkabérén felül 100 százalékpótlék illeti meg. A pótlék mértéke 50 százalék, ha a munkavállaló másikpihenőnapot kap. (Munkaidőkeretben történő foglalkoztatás esetén a másikpihenőnapot a keret végéig ki kell adni.) Nem kell alkalmazni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 14.

Portaszolgálatos munkavállaló jövedelme

Kérdés: Megilleti-e munkabér azt a portaszolgálatos munkavállalót, aki munkabeosztása alapján 12 órát dolgozik egy fizetett ünnepen? Elrendelhető-e túlóra ugyanezen dolgozónak fizetett ünnepnapon?
Részlet a válaszából: […] ...a napi munkaidő a huszonnégy órát, a heti munkaidő a hetvenkét órát nemhaladhatja meg a rendkívüli munkavégzéssel együtt sem. (Munkaidőkeretalkalmazása esetén a heti munkaidőt a munkaidőkeret átlagában kell figyelembevenni.) A készenléti jellegű munkakör...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 30.