Hallgatói munkaszerződéssel foglalkoztatott tanuló betegszabadsága

Kérdés: Jogosult lehet betegszabadságra a kötelező szakmai gyakorlat idején hallgatói munkaszerződéssel foglalkoztatott tanuló?
Részlet a válaszából: […] ...hozott a Felsőokt-tv. felhatalmazása alapján (éjszakai munka, rendkívüli munka, napi nyolc óránál magasabb munkaidő, egyhetinél hosszabb munkaidőkeret alkalmazásának, pihenőnapok összevonásának, próbaidő kikötésének tilalmai, legalább napi 12 órás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 23.

Munkaidő beosztása

Kérdés: Helyesen jár el a munkavállalók munka­idejének beosztása során az a számítástechnikai szaküzletet üzemeltető munkáltató, akinek két dolgozója 5 napon keresztül 7,5 órát, szombaton pedig 2,5 órát dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...állapítsák meg a munkarendet, de nem korlátlan ez a szabadság. A munka­idővel való rugalmas gazdálkodás lehetőségét teremti meg a munkaidőkeret és az – újonnan bevezetett – elszámolási időszak, továbbá a legtöbbször kivételes működési rendhez, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 29.

Szabadság mellékfoglalkozásban

Kérdés: Mennyi szabadság jár a mellékfoglalkozásában annak a munkavállalónak, aki egy másik foglalkoztatónál rendelkezik főállású munkaviszonnyal, és emellett hétvégenként havi 2-3 alkalommal ügyeletet vállal egy intézménynél? A főfoglalkozásában jelenleg 22 nap szabadság illeti meg a munkavállalót.
Részlet a válaszából: […] ...szolgáltatást nyújtó egészségügyiszolgáltatók esetében legfeljebb 6 havi, más egészségügyi szolgáltatók esetébenlegfeljebb 4 havi munkaidőkeret állapítható meg. Amennyiben az alkalmazottegészségügyi dolgozó jogviszonya kizárólag ügyeleti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 18.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók szabadsága

Kérdés: Hogyan jár el helyesen a munkáltató a szabadságos napok kiadásánál, illetve számfejtésénél a munkaidőkeretben napi 12 órás munkaidőben, órabérben foglalkoztatott munkavállalók esetében? Helyes-e az az alkalmazás, hogy kiadásnál a munkarend szerinti munkanapokra írják ki, és számfejtik a szabadságra jutó távolléti díjat, azaz 1 órára jutó távolléti díj x 12 óra napi teljes munkaidő? A szabadságos napok nyilvántartásánál ez a dolgozónál 1 szabadságos napot jelent, vagy át kell számolni napi 8 órás munkarendnek megfelelően, tehát 12 órában foglalkoztatottnál 1 napi szabadságos távollét 1,5 nap szabadságnapot jelent, vagy ugyanúgy 1 szabadságnapot kell a nyilvántartásban is figyelembe venni? Hasonlóan kell eljárni a táppénz esetén is?
Részlet a válaszából: […] ...többet, pl.12 órát kellett volna dolgoznia, a 12 óra és a távolléti díjjal elszámolt 8 óraközötti különbözetet a munkaidőkeret hátralévő részében még be lehet osztani,ha azonban erre a munkaidőkeret végéig nincs lehetősége a munkáltatónak,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 29.