Szabadság kiadása munkavállaló felmondása esetén

Kérdés: Köteles a munkáltató az időarányos szabadnapok kiadására munkavállalói rendes felmondás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. a munkaidő-beosztás szerinti szabadságok kiadása tekintetében a 124. §-ban rendelkezik, mely szerint a szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni.Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság kiadása során a hét minden napja munkanapnak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 27.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mennyi időre küldheti el egy cég az alkalmazottját fizetés nélküli szabadságra a megromlott gazdasági helyzetére hivatkozva, és kell-e ehhez a dolgozó beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] ...történő foglalkoztatás esetén – a főszabály általmeghatározott heti két pihenőnap helyett – a munkavállalónak a munkaidő-beosztásaalapján hetenként legalább 40 órát kitevő, megszakítás nélküli pihenőidő isbiztosítható, amelybe egy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.

Részmunkaidős foglalkoztatás támogatása

Kérdés: Van-e valamilyen eltérés a részmunkaidős és a teljes munkaidős foglalkoztatás között? Valóban jogosultak-e a munkáltatók kedvezményre a részmunkaidős foglalkoztatás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...következik ahátrányos megkülönböztetés tilalmából (Mt. 5. §-a). Ha az ilyen módonalkalmazott munkavállaló a hétnek az általános munkaidő-beosztás szerint mindenmunkanapján munkát végez [Mt. 124. §-ának (1) bekezdése, 130. §-ának (1)bekezdése], a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 19.

GYES alatt munkát végző munkavállaló szabadsága

Kérdés: A GYES lejárta után megilleti-e GYES-szabadság azt a munkavállalót, aki a jogszabályok adta lehetőséggel élve a GYES folyósítása mellett munkát végez az eredeti munkahelyén? A GYES lejárta után kötelező egyben kiadni, vagy a munkavállaló munkavégzésére tekintettel lehet részletekben is?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó előírásokat az Mt.135. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák. E rendelkezések értelmében a szabadság a munkarend(munkaidő-beosztás) szerinti munkanapokon adandó ki. A jogalkalmazói gyakorlat a fentiekben ismertetett ésrészletezett jogszabályi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 8.

Betegszabadság felmondási idő alatt

Kérdés: Meghosszabbodik-e a felmondási idő abban az esetben, ha egy dolgozó felmondási idejét tölti, közben beteg lesz, és betegszabadságra válik jogosulttá? Ki fizeti a betegszabadság idejére járó juttatást?
Részlet a válaszából: […] ...Továbbá az Mt. rendelkezik arról, hogy a betegszabadság kiadásánál mitkell a munkáltatónak figyelembe venni. E szerint a munkaidő-beosztás szerintimunkanapokat kell figyelembe vennie a munkáltatónak azzal, hogy ha amunkaszüneti nap miatt mentesülne...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. december 18.

Ki nem vett szabadság utólagos kifizetése

Kérdés: Jogosan jár-e el az a cég, amely megtagadja az alkalmazott ügyvezető 5 év alatt összegyűlt, közel 80 napi szabadságának kifizetését arra hivatkozva, hogy az előző évi szabadság csak a következő év június 30-ig használható fel, egyébként elvész? Az ügyvezető munkaviszonya rendes felmondással szűnik meg.
Részlet a válaszából: […] ...tartalmazza a vezetőállású munkavállalókra vonatkozó eltérő rendelkezéseket.Az Mt. 192. § (1) bekezdése értelmében a vezető amunkaidő-beosztását, valamint a pihenőidő (szabadság) igénybevételét – amunkaszerződésben foglaltak szerint – maga állapítja meg....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. január 11.